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第65章 我走后他们会给你们涨工资（第1页）
沈旭听到人事经理的话，只是无奈地叹了口气。
他也深知这样做的风险，可是……
要是不用更高的薪酬，来招纳这些可以接班顶替的人。
这些公司投资了七八位数的项目，恐怕都要黄了。
沈旭坐在沙上，心里挣扎了许久。
最后还是一拳拍在沙上，决定了下来。
“就这样吧！在职的员工每人年薪比之前多加百分之五十，然后去招人，年薪比同行业的工资多百分之三十，干满两年后，增加至百分之五十。”
“还有这回记得让他们签竞业协议！”
“至于什么末位淘汰，裁员的事情，先停一停，等公司彻底稳定下来再说……”
沈旭此刻已经顾不得那么多了。
要是这些项目全都血本无归的话，那么公司基本上也不可能存在了。
当务之急，是要先稳定住公司。
这些中流砥柱的出走，对于整个腾翔网络绝对是伤筋动骨的存在。
至于其他事情，他也就只能走一步看一步了。
反正要是其他的游戏公司联手抵制，那先拿来开刀的也应该是曹澈的墨鱼公司才对。
像是曹澈这种，简然是在公然扰乱行规！
想到这里，沈旭心中便涌起一股无名怒火。
重重的锤了下沙，拿起手中的电话拨打了起来。
演播室内，几位砖家们望着沈旭这幅摸样，也是不由心疼了起来。
“沈总真是我们的道德模范啊！以德报怨，员工转身跑去了对家公司，结果他还想着给员工涨工资，这就是咱们企业家的格局！”
“是啊！要我说，就是那些员工实在是白眼狼，公司辛辛苦苦培养他们，结果他们就因为工资跑到另外的公司去了？？？”
“是啊！现在的年轻人啊，就是太在意自己的工资了，公司培育他们也是需要成本的！”
几个砖家们的话，不出意外的再度点燃了直播间内观众们的情绪。
不在意工资我在意什么？谁家公司加班多？福利差？】
对啊！还公司培育我们也需要成本，我就是去年刚从腾翔末位淘汰的，培育我们要什么成本，自己学不会直接就换另外一批人了，我才刚进去没一个月，那个项目就黄了，我就成了背锅的人！】
我最看不惯的就是他们还觉得沈旭是自愿给员工加薪的，要是没有张沉那么一闹，恐怕加薪这种事情想都不能想吧？】
对啊！他们要是真的能用那么低的工资招到人的话，你才他们会不会涨工资？】
还是曹总的话管用，我走后他们会给你们涨工资，善待你们，不是因为他们变好了，而是因为我来过！】
……】
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