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木子洋和六个小伙伴一起在制衣项目组为项目的实施一起努力着。
时间飞逝,三个月转瞬即逝。
木子洋和他的六位小伙伴在老员工的带领下,齐心协力,为项目的实施付出了不少心血。他们每天都在一起奋斗,互相支持,激出了彼此最大的潜力。
项目组的原有七名成员作为小组主力,独自占据一个宽敞的办公室,而七名新成员则在另一个办公室开始了他们的工作。、
新的环境、新的挑战,每个人都期待着从这个项目中获得成长和收获。
突然有一天,李老师带着科长李晓敏来到他们项目组,先跟组长杨华沟通了好一会,然后一起跟他们七人开始座谈。
李老师有点严肃的询问:“大家在制衣项目上工作得怎么样?有什么困难和问题吗?”
七人简短陈述了在制衣项目上的情况,每个人都表现得积极认真。
李姐听完后,沉吟片刻,开口问道:“那么,大家最近有什么想法吗?”
木子洋心中涌起一股疑惑,感觉领导们此番来意似乎有些不寻常。他默默观察着其他人的反应,心中暗自揣测。
终于,李老师打破了沉默,认真地看着大家说:“有些组员跟公司领导反映,信息部招的新人缺乏培养,感觉像是在放羊一样,学不到东西。希望能够调回车间,追求更好的展。”
七人的反应各不相同。有的人感到愤怒,认为这种说法是对他们的侮辱;有的人则显得默许,认为领导们的说法不无道理;还有的人神情迷离,似乎在思考着自己的未来。
李老师摆摆手,示意大家安静下来,郑重地说:“我要明确告诉大家,这并不是点名责备谁。而是我们承认在培训方面确实做得不够。我和杨华商量后提出,近期项目组不是很忙,我们可以把七人调回总公司,再行分配到各个项目组。”
李老师顿了顿,继续说道:“这样做是为了给大家一个更好的展机会。希望大家能够理解。”
说罢,李老师离开了会议室,留下了一群激动、愤怒、迷茫的年轻人。他们面面相觑,不知道该如何应对这个突如其来的消息。
李老师走后,他们几个人炸开了锅,都在纷纷议论到底是谁惹的祸。
蒲绪章坐在一边,嘴角蔑视的着看着他们。
就在这时,坐在一旁的蒲绪章突然开口。
大家停止了议论,都把头转向他。
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