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第412章 重整钢铁行业（第3页）

“上级要对钢铁行业核心骨干人才进行一轮为期半年的强化培训，我们厂这次抽调10个骨干去参加培训，每个人都是各个岗位上核心人员。

这是组织交给你们的一个光荣任务，没有讨价还价的余地。马上交接工作回去准备相关事宜。”

王根堂对于孙成方并没有过多解释，直接把话说死。对于这些人来说，你要过多给他们讲道理，往往是讲不通的。

“是！厂长，我这边的工作会尽快交接给陈世强炉长和周世坤他们，给我三天时间就能做好交接！”

孙成方身体一挺，站直了腰说道。

对于大型企业来说，现在的工作仍然是直线领导方式。

哪怕王根堂是选拔出来的厂长，但是任命方面是工业部直属任命的。

只不过他是从之前老厂时代就担任了厂长，对于管理一个大型的钢铁企业来说已经有了很多经验，在高建武接过汉阳钢铁后，经过挖掘招聘一批人才，把这个钢铁厂重新有效运转起来。

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这种组织模式，确保了工业部的调动能力非常强。

作为直接管理上级单位，马少成对于各个核心钢铁厂的核心骨干名单当然非常清楚。

根据地主要大型钢铁厂这次都要抽调人员，汉阳钢铁和晋阳钢铁这些骨干钢铁厂更是要出更多一些人才。

有了高建武的提示和要求，这次马少成抽调的基本上都是像孙成方这样重要生产环节的副手或者替补候选人才，虽然说对于原来的工厂，这样抽调会让岗位上当值的人工作量倍增，因为换班的人被抽走了，原本还有轮换休息机会，现在没有了！

但是在这样一个发展的非常时期，这些人其实都很理解，并没有对这一波的人员大抽调引发什么骚动。

毕竟大家清楚，上级这样安排，肯定是有上级的全盘考虑，现在大家的觉悟也很高，从996的工作变成了007后，吃住都在厂里好像也没有什么不可以接受的。

等到这些集中起来准备送出去的时候，高建武对他们进行了2天的短期突击培训，讲解了为什么要做这件事，以及在国外怎么同老外相处，怎么学技术讲解了一顿。

孙成方这些人才明白，他们这些工厂一线的人员现在也有了出国留学的机会！

哪怕他们去的是工厂，但是对于这样的机会，大家都异常的珍惜，一个个回去后，对家里做了最坏安排，准备不学成满身的技艺这次就不回来！

哪怕这些人并没有都加入组织，但是在爱国上面，他们彼此间都没有什么区别，尤其是高建武为他们定下来学成世界先进水平，赶超高炉利用系数1的宏大目标后，他们一个个如同打了鸡血一般！

毕竟，张开眼睛后，原来大家都是井底之蛙，外面人家已经进步到了不可想象的地步，他们现在有机会去看看他们究竟是如何实现这些奇迹般的结果的！

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