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在店长这个职位的人选培养的差不多,新店开始装修的同时。
就要尽快招人,直接一次性把员工招聘到新店需求的5o%
等新店一开业,直接拉过去用。
这一次新店开业,提前招聘的员工只是在3o%的样子。
正常来说,对于一家新店是够用的。
不过综合种种原因,昨日三家新店的确不够用。
好在没有出现什么意外,昨天还是顶过去了。
除了基础员工的招聘,管理层起码也得有两个才行。
单单让一个店长管理新店的话,一忙起来就会出现晕头转向的情况。
新店大部分都是新员工,好在昨天他每个店都调派了六个老员工去协助。
不然的话,三个新店的店长能不能搞定还是一回事。
这并非说三个新店店长管理能力不行。
第一天开业,需要操心的事情很多,大部分员工都是新员工的情况下,许多事情也需要询问如何操作。
店长一个人分身无术,什么小事都要去管的话,根本就管理不过来。
最后还是要派两个主管协助,再加一些老员工。
李传文说起来也是第一次创业,对于一些不足的地方,他也是只能慢慢摸索,慢慢学习。
嗯.第一次就搞这么大,其实他压力还是蛮大的。
想了想,李传文决定趁着这一次,顺便把主管的位置直接先定下来。
就从派出去协助新店的老员工里面挑选。
其中张宝林,林万豪这两人他是准备直接任命。
既然往后打算把张宝林往高处提拔,那肯定也是要有一个过程,让他熟悉管理的经验,单单机灵有想法是不够的。
至于林万豪,虽然说目前的表现没有张宝林那么亮眼。
但林万豪安安稳稳扎实做事的风格,却极为合适做一个店长。
做事踏实,守一个店完全没什么问题。
可以稍微培养,先做主管,后续能不能当上店长,还是要看苏总的意思。
后续这些主管其实都可以升任,去做店长,只要通过考核,外加得到苏总的肯。
不管怎么样,都算是一种人才储备。
一群员工中,李传文最看好的就是张宝林,够努力,有想法,能力也不错。
不过还太稚嫩了一些,慢慢提升正好合适。
另外四个主管位置,可以让三个新店店长稍微观察一下,看看去支援的正式员工中,谁的沟通能力比较强,又比较负责任。
那么安排个主管让他们做也不是不行。
李传文既然把这些人派出去协助新店,那么能力上问题都不大。
想到这里,李传文也是跟三个新店店长沟通了一下这回事。
让他们留意一下,派过去的人沟通能力怎么样,适不适合做主管之类的。
把这些安排好后,李传文再度拿起手机,给苏有为打去电话,他得问问这主管的待遇怎么安排。
摆摊广场。
夫妻小摊正常开业。
摊位上,杨琴小半边摊位密密麻麻摆放着文具和一些小乐器。
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