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第229章 砥砺前行（第2页）

杨志萍接过话茬：“没错，老陈。所以我想起这个培训倡议，咱们要通过系统的培训，让每一位税务干部深刻理解税务工作的政治意义，增强使命感和责任感。我们要培养干部们的大局意识，让他们明白自己的每一个行动都与国家的展、人民的福祉息息相关。”

年轻的小李推了推眼镜，他刚从大学毕业不久，充满朝气和创新思维。他积极言：“杨科长，那您觉得培训形式可以多样化些吗？光靠传统的讲座，可能效果有限。现在的年轻干部都比较追求个性化、互动性强的学习方式。”

杨志萍露出赞许的笑容：“小李这个想法很好。我们不能局限于传统的培训模式。可以采用线上线下结合的方式。线上，利用现代信息技术，制作精品课程，这些课程可以包括短视频、动画演示、在线测试等多种形式，方便干部们利用碎片化时间学习。比如，我们可以邀请专家录制一些关于税收政策与国家战略关系的解读视频，让干部们随时都能学习。线下，组织专题讲座、研讨交流，甚至实地参观红色教育基地，让大家在实践中感悟。在实地参观时，干部们可以亲身感受革命先辈们的崇高精神，从而激自己的爱国情怀和工作热情。”

另一位同事小王也补充道：“杨科长，培训内容方面，除了理论知识，是不是也可以增加一些实际案例分析？让大家更直观地认识到政治思想偏差可能带来的后果。现在社会上有不少税务干部因为经受不住诱惑，违反纪律和法律，给国家和人民造成了损失。我们把这些案例整理出来，深入分析，能让干部们更好地吸取教训。”

杨志萍连连点头：“小王提得很关键。我们要把理论和实际紧密结合。除了反面案例，也要有正面典型。比如一些优秀税务干部的先进事迹，他们如何在平凡的岗位上坚守初心，为国家税收事业默默奉献。通过正反对比，让干部们更加明确什么是正确的，什么是错误的。而且案例分析要注重深度，不仅仅是讲述事情经过，更要分析背后的思想根源和制度漏洞。”

接着，负责后勤保障的赵姐言：“杨科长，培训涉及广西各地市县，人数众多，在场地安排、物资准备方面，可能会遇到不少困难。有些偏远地区的税务部门，交通不便，组织集中培训可能不太容易。而且培训所需的教材、设备等物资，要确保及时供应，也不是一件简单的事。”

杨志萍认真倾听后说：“赵姐，这确实是个现实问题。我们要提前规划，和各地税务部门沟通协调，充分利用当地资源，确保培训顺利开展。对于偏远地区，我们可以灵活安排培训方式，比如采用线上直播的方式进行讲座，或者组织巡回培训小组，到当地进行面对面的指导。在物资准备方面，我们要建立详细的清单和预算，提前采购，确保质量和数量。同时，要和供应商建立良好的合作关系，保证物资的及时供应。”

会议进行到这里，大家你一言我一语，气氛热烈。有人提出可以开展线上知识竞赛，激干部们的学习积极性；有人建议邀请党校的教授来进行专题授课，提升培训的专业性；还有人提到要建立培训反馈机制，及时了解干部们的学习需求和意见。杨志萍看着积极参与讨论的同事们，心中满是欣慰。她总结道：“大家的想法都很有建设性。接下来，我们分成几个小组，分别负责培训内容策划、形式设计、后勤保障等工作。每个小组制定详细的计划，一周后我们再碰个头，汇总完善。”

老陈主动请缨：“杨科长，我带一组负责培训内容策划吧，我在这方面有些经验。我和几个有经验的同事一起，一定能把培训内容设计得丰富又实用。我们会深入研究税务工作的各个方面，结合当前的政治形势和政策要求，制定出有针对性的培训大纲。”

小李也不甘示弱：“杨科长，我和几个年轻同事负责培训形式设计，保证想出新颖有趣的点子。我们会充分考虑不同年龄段干部的需求，设计出既符合现代学习习惯，又能达到培训效果的方式。比如开一些互动性强的培训软件，或者组织模拟税务执法场景的角色扮演活动。”

赵姐也微笑着说：“那后勤保障这块就交给我和我的团队啦，一定不让大家操心。我们会提前做好各项准备工作，制定详细的后勤保障方案，包括场地预订、物资采购、交通安排等。对于可能出现的突情况，我们也会制定应急预案，确保培训过程中不会因为后勤问题而受到影响。”

其他同事也纷纷表示愿意积极配合，承担相应的工作任务。杨志萍满意地说：“好，那就辛苦大家了。这次政治思想培训意义重大，它关系到广西税务系统干部队伍的整体素质提升，关系到我们能否更好地为国家和人民服务。我们要全力以赴，争取让每一位税务干部都能从中受益，提升整个广西税务系统的精神风貌和工作水平。”

会议接近尾声，杨志萍再次强调：“我们的目标，是打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的税务干部队伍。在培训过程中，我们要注重因材施教，关注不同层次、不同岗位干部的需求。对于基层一线的干部，要侧重于实际工作中的政治思想应用；对于管理层干部，要培养他们的战略思维和政治决策能力。让我们携手共进，为实现这个目标努力奋斗！”

随着会议结束，同事们带着满满的干劲各自投入到工作中。杨志萍站在窗前，望着窗外的景色，心中勾勒着培训的美好蓝图。她深知，这只是一个开始，未来的路还很长。在培训内容策划方面，需要深入调研各地税务干部的实际需求，结合国家最新的政治方针和税收政策，不断优化和完善课程设置。培训形式设计要充分考虑可行性和实效性，不能只追求新颖而忽视了实际效果。后勤保障工作更是要做到细致入微，任何一个小的疏忽都可能影响到培训的顺利进行。

在接下来的一周里，各个小组都紧锣密鼓地开展工作。老陈带领的培训内容策划小组，查阅了大量的资料，包括国家税务总局的政策文件、国内外税务研究的最新成果、优秀税务干部的先进事迹以及违纪违法案例等。他们还通过问卷调查、电话访谈等方式，广泛征求各地税务干部对培训内容的意见和建议。经过反复讨论和修改，初步制定了一份涵盖政治理论、职业道德、廉政建设、税收与国家展等多个模块的培训大纲。

小李所在的培训形式设计小组，充分挥年轻人的创意和技术优势。他们开了一款名为“税务学习助手”

的手机应用程序，里面包含在线课程学习、模拟考试、互动论坛等功能。干部们可以通过这个应用随时随地学习培训内容，还能在论坛上交流学习心得和工作经验。此外，他们还设计了一系列丰富多彩的线下活动，如税务知识竞赛、主题演讲比赛、红色故事分享会等，旨在通过多样化的形式激干部们的学习兴趣。

赵姐负责的后勤保障小组也毫不逊色。他们与各地税务部门进行了深入沟通，确定了各个培训地点的场地情况。对于需要集中培训的地区，提前预订了合适的会议室和酒店。在物资采购方面，严格按照预算进行，货比三家，确保采购到质量可靠、价格合理的教材、文具、设备等物资。同时，制定了详细的交通安排计划，为需要长途奔波参加培训的干部提供便利。

一周后，大家再次齐聚会议室，进行工作汇报和交流。老陈先言，他详细介绍了培训内容策划小组的工作成果，展示了培训大纲和部分样课内容。其他小组的成员认真倾听，不时提出一些修改意见和建议。有人认为政治理论部分可以增加一些通俗易懂的案例讲解，让抽象的理论更容易理解；有人建议在职业道德模块中加入更多实际工作场景的分析，增强实用性。

小李接着汇报培训形式设计小组的工作。他通过演示文稿展示了“税务学习助手”

应用程序的功能和界面，介绍了线下活动的具体方案。大家对这些新颖的形式表示赞赏，但也提醒要注意线上线下活动的衔接，确保培训的连贯性。

赵姐则汇报了后勤保障工作的进展情况，包括场地预订、物资采购、交通安排等方面的落实情况。她还展示了应急预案，针对可能出现的天气变化、设备故障、人员突状况等问题都制定了相应的解决措施。

在听取了各个小组的汇报后，杨志萍对大家的工作给予了充分肯定。她说道：“大家这一周的工作非常出色，取得了显着的成果。现在我们要对这些成果进行进一步的完善和细化。培训内容方面，要根据大家提出的意见，对各个模块进行优化，确保内容既准确又生动，既能传授知识又能启思考。培训形式方面，要注重用户体验，对应用程序进行测试，及时修复可能出现的漏洞。线下活动要合理安排时间和流程，保证活动的顺利进行。后勤保障方面，要继续跟进物资的运输和存储，确保在培训开始前所有物资都能按时到位。”