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2 09章 从军思史（第3页）

于是卫铿每个月都申报一场长途机械化行军拉练，对西漠方面的各类实战兵推也都积极报名。然后就是每天和麾下的旗哨、把总们讨论战法。

无人化作战，并不代表就不需要兵官了。认为有无人武装，就想着把人踢到一边，显然是游戏玩多了的孩子。

无人武装只是代替人来执行危险作战任务，而具体怎么执行还是得要人来总结。

这就类似于自动化工厂，机械手自己是不能思考该怎么干活的，需要工程师来调节。

每次兵演中都要各部官兵总结实际问题，例如在战斗中的人员转移，火力掩护，遭遇各种袭击的情形，为...

情形，为此人手不够用，卫铿还将讲义官们也拉进了这些工作中，从基层上报，中层就地取材解决，每个月高层会议从兵事系统上进行更改。

在潘多拉位面中待过七年，卫铿对于“能打，能战”

有自己的一套理解。

如果军团的士官集团，变成了‘没正事干’的常态，那么就会不断自上而下维持等级权威，老压新。这样的事情，在殖民地军队中是最常见不过了。殖民地军队向来是不用下层思考的，只要服从即可。

卫铿相当反感殖民地式军队作风。前世，由于文娱中，总看某南棒宣传本国军队，多么有规矩，算是成功了解了“反面教材”

版本。帮助了自己理解正面教材的意义：纪律是为了维持组织，这没错，但组织是为了胜利，与取得胜利而无关的形式主义，要之何用？

故卫铿保持麾下纪律严明的模式，就是依据实兵演练完成度，奖惩考勤。

而这样正正规规办事的行事作风，让漠北方面，主管兵事的相关人员放了心：洛水集团这位爷虽然不是什么正统讲武堂毕业的军官，但也不绝不是什么不学无术的纨绔子弟。甚至可以说是个人才。

对了，在神州，卫铿可是靠着分数考入了西京名院，而不是靠着荫蔽。这帮神州的兵部在平日里，也招不到这样生员。

当然，黄沙漫卷，兵车机鸣，弹飞靶裂。卫铿忙碌工作的过程，并不在上面的注意中。

在兵部眼里：让卫铿留在军中掌兵，是为了让技术司继续研技术进而作出的妥协。

技术司这边可不是这么认为.他们一开始就知道:卫铿在通讯上体现出的介宏子现象的规模之大，找不到第二例。

技术司通过筛选大量年少者，找到不少介宏子特征符合的人选，但是能进行传输的信息量非常少，最高的天赋这也要比卫铿少了四个数量级，也就是缺了一个万的单位。

军事实用化是不可能的，除非电子元件工艺能够大幅度进步。

而这就不是兵事技术司能完成的了！技术司只能用现有成熟的工艺指标研军技术。

将电子元件的性能提高到三个数量级！这可不是庙堂上拨款投资能做到的，而是要国策为相关的产业技术司保驾护航，确保市场每年能回应近万亿的利润。

而目前在神州体系中，洛水恰恰就是电子设备的最大供应商。

所以眼下，这个新成立的实验性的机械化大营，无论在技术还是人员上，神州都被卫铿这个地方豪强牵着走了。

这就好似，俄印联合研苏57，毛子握着技术，生产链条也控制在自己手里，印度加入合作，后来现只是自己出钱的凯子。

卫铿一开始不承认自己是将神州的兵部当凯子耍。

自己对自己强调（催眠）：我只是成功的推销了一个概念需要十几年后才能实用化的概念。卫铿只是抢先让兵部把这个概念项目落实，接下来自己这边好为神州展出力。

卫铿最后扛不住自己的良心，违心承认道：哎，这就是个套路。

这个套路不是卫铿这个老实人可以想出来的。而是柯飞甲和卫锵留的建议书中让其这么做的。

平行时间线上，卫锵可没有卫铿这么弱势，推销技术后当即就占据了主动，可没有“被软禁了一小会”

的剧本。

而卫铿这么做的原因！当然是，神州方面出现了落后，如果不进行弥补，在未来可能会丢掉一部分国势。