玛娅文学

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第32章 法律条款的审核（第2页）

宏宇科技的员工代表小李忍不住说道：“那如果薪酬降低了，员工的权益怎么保障？”

刘女士解释道：“我们会有完善的绩效评估体系，只要员工表现出色，薪酬是有上升空间的。但对于确实因岗位调整导致薪酬降低的情况，我们会考虑给予一定的过渡性补偿。”

双方就薪酬调整和补偿的标准展开了深入的讨论。

宏宇科技提出，以员工过去半年的平均薪酬为基准，降低幅度过一定比例时给予补偿；6氏集团则认为应以过去一年的平均薪酬为参考，且补偿比例需要根据公司的财务状况和市场行情来确定。

经过反复的协商和计算，最终双方确定了一个双方都能接受的薪酬调整和补偿方案：以员工过去一年的平均薪酬为基准，降低幅度过1o%时，给予相当于降低部分5o%的一次性补偿，补偿在员工到岗后的第一个月放。

在讨论保密条款时，气氛再次变得紧张起来。

张华说道：“保密条款至关重要。宏宇科技的商业机密、客户信息、技术资料等，在收购后必须得到严格的保护。”

李娜点头表示同意：“没错，这些信息是宏宇科技多年积累的宝贵资产。我们希望保密期限至少为五年，且对于违反保密条款的处罚要足够严厉。”

6氏集团的商务经理陈先生提出：“五年的保密期限是否过长？考虑到行业的展和信息的更新换代，三年可能更为合适。”

宏宇科技的市场部经理赵先生反驳道：“有些商业机密的价值是长期的，三年时间太短，无法充分保障公司的利益。”

双方就此展开了激烈的争论，各抒己见。

最终，经过权衡和妥协，双方确定保密期限为四年。在这四年内，双方都不得向任何第三方披露相关机密信息，否则将承担高额的赔偿金，并可能面临法律诉讼。

在审核违约责任的条款时，会议室里的气氛达到了顶点。

张华表情严肃地说：“违约责任是合同的重要保障。如果一方违反合同约定，必须承担相应的后果。但对于违约的具体情形和赔偿金额的计算方式，我们需要仔细斟酌。”

李娜说道：“我们认为，违约情形应该包括但不限于资产转移不完整、员工安置不合理、保密信息泄露等。赔偿金额应根据违约造成的损失来确定，包括直接损失和间接损失。”

6氏集团的财务总监林女士说道：“计算损失的方式需要明确和可操作。直接损失可能相对容易计算，但间接损失的界定和评估会比较复杂。”

宏宇科技的财务主管周女士说道：“我们可以参考同行业类似案例的赔偿标准，结合本次收购的具体情况，制定一个合理的赔偿方案。”

经过长时间的讨论和计算，双方最终确定了违约情形和赔偿金额的计算方式。对于一般违约行为，赔偿金额为合同总金额的1o%；对于严重违约行为，赔偿金额为合同总金额的3o%，并承担由此给对方造成的全部损失。

在审核争议解决的方式和法律适用的条款时，双方也进行了充分的交流和协商。

张华说道：“争议解决方式，我们建议优先通过友好协商，如果协商不成，则通过仲裁解决。仲裁机构应选择在行业内具有权威性和公正性的机构。”

李娜说道：“同意优先协商，但仲裁机构的选择需要双方共同认可。关于法律适用，应遵循中国相关法律法规。”

双方就仲裁机构的选择进行了讨论，最终确定了一家在国内外都具有良好声誉的仲裁机构。

随着时间的推移，窗外的天色渐渐暗了下来，但会议室里的讨论仍在继续。

张华揉了揉酸涩的眼睛，说道：“各位，今天我们已经对合同的主要条款进行了深入的审核和讨论，取得了很大的进展。但还有一些细节问题需要进一步研究和确认。”