玛娅文学

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第42章 触碰利益（第1页）

徐立东给自己的母亲打电话，让父亲和母亲赶紧到医院，说洛小繁生了，徐父和徐母打了一辆出租车赶到医院，见到白白胖胖的大孙子那种喜悦溢于言表。

徐立东叮嘱父亲和母亲一定要照顾好小繁，并且说他要赶回公司上班，因为公司的科研正处在非常关键的时期，起初母亲极力反对儿子的做法，照顾妻子是他的责任，可徐立东还是执意要回到公司上班。

在父母还有丈母娘的不满中徐立东从医院跑出来，赶到公司上班，见到兰盈盈，她很惊讶，问道：“公司有规定，男员工也有七天产假，你不在医院陪你老婆，怎么回来了？”

徐立东给她塞了几块喜糖，说道：“公司研究正处在关键的时期，我必须回来，我爸妈还有老丈母娘都在，会照顾好她们娘俩。”

听了徐立东的解释，让兰盈盈非常感动，公司在创业初期正需要这种为公司而忘我的工作精神，有了他们的这种拼命精神才会让公司迅速发展起来。

兰盈盈剥了块喜糖放进嘴里，说道：“真甜，徐立东你还要继续努力，我还要吃老二、老三的喜糖！”

徐立东笑着说：“时间排不开，也养不起，等有钱有闲的时候再计划。”

徐立东去了技术研发室，给他们每人都发了喜糖：“来，吃喜糖，我儿子的喜糖，沾沾喜气！”

杨凡问道：“徐立东，你当爹了，什么感受？”

“那还用问，高兴呗，我儿子长得像我老婆，七斤八两，白白胖胖的，可招人喜欢。”

“你怎么不在医院照顾你媳妇？月子仇可是一辈子的仇，你不在医院照顾你老婆，你不怕她将来跟你记仇？”

“杨凡你年纪不大，懂的东西还不少！公司这么关键的时候，我必须回来！”

徐立东又接着说：“我给我儿子起名叫徐大江，比较有纪念意义，长大了也让他到大江来工作，让他也知道，他老爸还有老爸身边的一群人曾经为大江拼搏过，奋斗过，让我们大江的精神一代一代传承下去！”

“好！讲得好！”

大伙为他叫好鼓掌。

兰盈盈已经得到信息，技术研发部的研究已经取得重大进展，多旋翼无人机呼之欲出，此时，她有很多的工作要做，公司要做精，管理一定要跟得上，而大江之前的管理很混乱，分工不清，职责不明确，处于很野蛮的状态，根本不利于公司的长远发展，她要大刀阔斧进行改革，但她也深知，会遇到各种问题，会有各种挑战，她也十分有压力。

迈出第一步就不会太顺利，会触碰到某些人的利益，就会引起不满，所以她去经理室找秦奋商量。

“秦总，恭喜你们，听说技术研发取得了重大进展，距离研制成功仅有一步之遥？”

兰盈盈十分高兴地问道。

“是呀！就快看到胜利的曙光了，指日可待！我们终于冲破最黑暗的时刻，正如你说过的，最黑暗的时候，也是距离成功最近的时候，多旋翼无人机即将横空出世，这是我们大江所有人努力拼搏的成果！”

此时秦奋十分兴奋，接着又说：“多亏了你提供的资金的支持，是你给大江又续了一条命！”

“哪有你说的那么夸张，如果不是我提供资金，你们最终也会找到有识之士的投资，这是技术研发部全体员工努力的结果！”

接着兰盈盈说道：“有件事情，我想在做决定之前跟你商量一下。”

“什么重要的事？还要跟我商量，你自己不能做决定吗？”

兰盈盈说：“涉及江楠，所以我不能一个人做决定，科创企业的发展，其实技术研发起到决定性的作用，但我看了一下公司的工资表，江楠的工资最高，这对于科创企业显然不合理，虽然营销部起到很大的作用，但是如果没有好的产品，她们也卖不出去，而像你和夏工还有刘工，工资居然没有一位营销部长多，这会严重影响他们的研发热情，这个矛盾在后来肯定会表现出来，所以我想重新制定工资标准，提高研发员工的工资，你觉得怎么样？”

“你可能还不太了解江楠当初加入公司的大背景，当时公司一件产品也卖不出去，是她打破这个僵局，后来公司被高强公司打压，产品又严重滞销，大江又在生死边缘挣扎，她又东奔西跑，签下好几笔订单，让大江又缓了口气，她好几次将大江从死亡线上拉回来，她的工资定得最高，是经过全体领导班子研究同意的。”

“她的贡献是不能埋没的，但如果你们没有研发出好的产品，她一样也卖不出去，科创企业就要鼓励创新，就要让搞创新的研发人员得到最丰厚的回报，所以江楠的工资必须往下调，随着公司发展，这个矛盾不解决，只会越来越凸显，弊大于利！”

秦奋还是很担心地说：“你下调她的工资，她会不会有意见？”

“有意见也要这么做！”

兰盈盈果敢而又坚定地说。

“那她要是跟你闹起来怎么办？”

“闹就闹呗，所有的和平都是靠斗争取得的，没有斗争就没有和平，没有斗争的和平只是表面的和平，我们大江不需要那种表面的和平，她爱闹就闹，闹还能闹到哪去。”

秦奋也点头同意：“好，那就按照你说的去做！”

在领导班子会上，当兰盈盈把这个决定宣布出来时，江楠的脸色十分难看，她没想到兰盈盈会突然把她的工资降下来，比技术研发部的所有人都低，甚至比杨凡的还要低，这让江楠一时无法接受。

在开完会的第二天，江楠就以身体不适为由请假，并且提着大行李箱离开宿舍，说是回了杭州。

营销部一时没有人来领导，陷入无领导状态。