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第22章 李总带着儿子熟悉公司的事务（第1页）

李总走到自己的办公室门前，在郑秘书的办公桌前停下，说：“小郑啊，你进来一趟。咱把上午的事儿说说应该怎么处理，还有点事儿让你去办。”

。一行三人来到了李总的办公室。李总坐在办公桌前，边翻看着文件边：“安总第一次赊账，看在以往的份上可以先赊一次。告诉薛总我公司没有货物抵账这个先例，就先不给他货了，不过念在多年合作愉快的份上，我公司并不会启用法院清偿这个程序，但待他公司缓过来的时候，要记得还我们的账。韩总这个让利的点可以再让销售经理去商榷一下，最后我再给韩总打一通电话，具体敲定一下。技术部的小胡嘛，公司培养他多年说跳槽就跳槽？知道他为什么要辞职吗？”

。郑秘书站在那儿，若有所思的说：“好像是他跟女朋友分手了，想出去散散心，也有公司挖他，给的价钱比咱们给的要高。”

。李总皱着眉头说：“人家出多高的价码来挖他？”

。郑秘书回答道：“小胡跟别人说是2o万每年。”

。李总认真的说：“知道是哪个公司挖他吗？”

。郑秘书说：“就是从咱们这儿进过货的飞天公司，他们自己也有一家下属公司和咱们公司生产同类型的产品，没有咱们卖的产品品质高。当时飞天公司买咱们公司的产品时，就向多名工作人员抛出过橄榄枝，但别人是明着说自己不去，说是家室都在咱县城，不愿背井离乡。只有小胡说自己要考虑考虑的。”

。李总说：“昂，有3个事啊。1.让技术部经理现在来我办公室一趟；2.我最近身体不太好，明天上午还需去检查一下，不在公司，这是我儿子，最近2周我让他来协助我工作，2周后由他接替我工作一阵子。你一会儿起草一份代理总务的决议书，就是任我儿子为代理总务的决议，起草好后放我办公桌上，通知董事会成员今天下午4点在会议室开会。3.你找后勤部要一个门禁卡和空白的工作牌，也放我办公桌上。好了，就这了，你先出去忙吧。”

。郑秘书出门把门给小心地带上。老李转头殷切的看着儿子，说：“口渴不渴？给你倒杯水喝吧。”

。李志说：“没事儿，爸。你要渴的话，我给您倒杯水。”

。老李熟练地烧水煮茶，说：“我煮点普洱茶，咱爷俩一人一杯，等会儿技术部经理来过后，我带你去车间、研部转转，熟悉一下公司环境。咱们4点前回来开董事会。”

。李志说：“一会儿咱们去车间、研部转转时，您就别再跟他们刻意介绍我了，反正以后有机会认识。我也想先通过他们近距离了解下公司，别让他们先有思想负担产生距离了。”

。老李说：“好。”

。

过会研部的经理来到了李总办公室，客客气气的问李总：“李总，您找我有啥事儿？”

。老李说：“哦，你们部门的小胡已向公司提交了辞呈，说说小胡的技术能力怎样？还有他是什么原因要辞职的？你是他的直接上级，应该更为了解情况，说说吧。”

。经理说：“昂，是这样的。小胡毕竟是大学生，学的又是咱研部的对口专业，所以他工作起来得心应手的，对咱们那些技术也是一点就通，慢慢地，我们也毫无保留的把现有技术都教给了他。他若是辞职的话，公司还有我们在，我们也绝对能干好，只不过白白培养了一个竞争对手，心里确实气不顺。虽然他跳槽的公司在广州比较远，客户资源的争夺不太要紧，但现在的物流达，货物到达广州也是很快的。他这一跳槽，对方公司技术水平与咱们公司一旦持平后，广州周边的客户还会不远千里订咱的货？这小子太不地道了，枉费我们一片苦心全教会了他，于公来说，不就是个白眼狼嘛。”

，经理愤愤地接着说道：“至于他为什么要跳槽，他吧，感情不顺。上学时处了一个对象，俩人好了三年，毕业后小胡把他女友领回家见父母。小胡的母亲没有看上他这个女友，这还没有结婚呢，未来的婆媳关系就紧张，那女方家呢又嫌男方家磨叽，没个准信，觉得是看不上自家女儿，怪小胡没有男人的担当。这一来二去呢，两人总闹矛盾，分分合合的。小胡上班的情绪也是起起落落的。听说那女孩家里后来给她找了个相亲对象，双方父母都很满意。女孩最后一次跟小胡闹分手后，小胡就萎靡不振了，想远离这个县城了。”

。李总说：“哦，我明白了，怕触景伤情。咱公司又不是没有分公司，他一旦跳槽可就回不来了。他这掌握了咱这一行业的商业机密，违约金很高，他知道吗？”

。经理说：“这个广州公司来咱公司挖人的时候，都跟他们讲好了，违约金由他们公司付。”

。李总沉思了片刻，说：“没啥了，你先回去忙吧。”

。经理恭敬的说：“好，再见李总。”

。

待经理走后，老李问儿子：“儿子呀，这个事儿你怎么看？”

。李志说：“我觉得这个事儿有很大的回旋余地，主要得找对人跟小胡谈，帮他分析形势，劝他不要意气用事，抛下这里的一切远走他乡，毕竟根在这里。可以建议小胡先外调到外地的分公司。下一步公司得培养员工的忠诚度了，员工的向心力有了，我们公司的市场竞争力就会坚不可摧。”

。老李看着眼前的儿子，眼中充满期待的说：“嗯，那你觉得如何提高员工的忠诚度呢？”

。李志沉思了片刻，说：“除了合同的约束外，这就考验领导的智慧了。公司的规章制度只是员工的外在约束，真正有力量的是员工有一颗爱护公司的心，这让员工可以自内心的像爱护自己的家一样爱护公司的财物、维护公司形象，不仅可以为公司节省开支，甚至可以创造财富。”

。老李频频点头，说：“嗯，对。说的再具体些。”

。李志说：“可以是关心关爱员工、倾听员工心声、帮助员工解决生活困难等，甚至可以是关心员工的每一顿工作餐；激员工的被需要感与责任感。您作为领导能够参与公司产品的研和生产中来，这一点做的一直都很好。”

。老李看到儿子侃侃而谈，还颇有道理，他不断点头，很是欣慰地说：“这个等你来公司后慢慢感悟、慢慢实践，爸爸相信你做的会比我好的。好，咱俩现在一起去技术研部看看情况。”

。

父亲带着李志走出办公室，穿过一片绿化带，父亲指着周围说：“诺，这是我们去年新补栽的绿植，你别看它现在不起眼，等到夏季花开的时候，花团锦簇，满园芬芳，引得路过的人流连驻足。”

。技术研部和化验室是挨着的，李总在技术研部门前被化验室的小耿叫住了，小耿拉住李总，压低声音说：“李总，咱这次买进的原料质量可不好啊，化验出别的杂质太多，看报告单上写的报价虽然低，但这太影响品质了，提纯又划不来。李总你跟我进来看看。”

。老李父子跟着小耿来到了化验室。李志看着这满墙架子上的瓶瓶罐罐，桌子上的化学反应容器，还有地上堆的各种原料的样品，像极了上学时的化学实验室。就在小耿给李总翻看进货单、化学实验单，对比着来看这批货物的成分、核算这批货物公司的损失、以及控诉进货人的说辞态度时，李志自己个儿先溜到了隔壁技术研部想先看看情况。