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消息很快在公司传开,5楼招商部的几个经理都在茶水间议论:“那身高比例绝了!开的还是路虎揽胜,陆董亲自下楼接的!”
“市场部的人说是空降的新总监,陆董特意从国外挖来的!听说下了血本!”
新总监等于新老板,陆董都是常年在上海总公司那边。
盛夏这个小助理插不上话,接好热水回到工位,看到网页版的微信上有未读消息,点开,是李婕发的。
李千万:【你俩可别傻不拉几的辞职,等着被开还能拿一个月的遣散费!这俩月你俩就当玩呗!】
宋十万盛百万:【到时候咱俩一起找工作,还在一个公司。】
话虽如此,盛夏还是没了刚毕业进莱恩的那股子干劲。
她属于那种勤能补拙的笨鸟,绩效虽然不太理想,但她尽职尽责,从不摸鱼,之前的总监时常鼓励她,跟她说招商行业需要积累经验,让她慢慢来,不要心急。
这几个月她好不容易熟悉了品牌,跟同事处的也都还算可以,就因为来了新老板,要大换血的把他们给换掉,她心里多少有些不服。
“快快,10楼会议室,都带着笔。”
部门总经理高澜一脸严肃的敲了几下桌子,“开班第一天,大家都打起精神,崭新的面貌迎接接下来的挑战。”
听到挑战这俩字,大家都能想象得到接下来会发生什么。
果不其然,会议室里只有他们招商部的人,hr发给他们人手两张考核试卷;不限时间,填完就能离开。
试卷内容都是关于莱恩优品的种类,区间价位,对应的消费群体,还有同类的竞争品牌,自己所负责地区闭店的原因。
看似简单的问题,关键时刻却都让几个招商经理头痛起来,因为一些种类的价位区间,过个年他们早给忘完了;跟客户涉及不到这类问题,一楼就是展厅,北京还有20几家实体店,带客户过去参观,价格跟种类都一目了然。
只有盛夏和宋思淼认真的填写试卷。
填满也没走,经理们都没走,她俩小喽喽哪敢?
大约一个多小时后,李婕最先撑不住,“我尿急。”
没填几个答案,她把试卷交给hr,第一时间往洗手间方向跑。
盛夏也憋的不行,茶水喝多了,顾不得那么多,交完试卷也往洗手间跑。
……
午饭的时候,大家都郁郁寡欢,没了食欲;盛夏没吃多少,跟李婕在休闲区喝热奶茶,听邻桌客服部的同事说他们下午也得考核。
他们都将这些折磨归于那个“新总监”
,纷纷吐槽新总监摆架子,来都来了,也不露个面儿,开班第一天就整考核,也不给缓冲准备的时间,搞的大家紧张兮兮的。
下午对他们招商部的折磨升级,高澜又通知他们上10楼,说新总监要一对一的对他们进行面试。
高澜问:“你们谁先进?”
大家你看看我,我看看你,都没勇气当第一个出头鸟。
“从分数最低的先开始。”
高澜双手交叠,一副不许拒绝的威严样,“李婕!”
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