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第33章 商业竞争从不讲道理（第2页）
他挡住众人视线，坐进驾驶座。
砰。
施远关上了车门。
……
组织架构重新调整后，君子怡将人事板块也纳入麾下。
40岁的君子怡心里清楚，自己作为总裁办公室主任的职业生涯基本到达了顶峰。
顶峰，意味着几乎没有再上升的空间。可她的职业生涯至少还有十几年。
40岁，是一个足够认清自我欲望的年纪。
君子怡很清楚地知道，她不满足。
她想要更多。
施远的大秘走到她办公桌旁，歉意地说：“子怡姐，施总说，您的AIGC方案没办法落地，需要您重做一份。”
君子怡的目光落在她被退回的方案上，方案标题的更上方，带着卓秀的红头。
红色。
只有核心业务才配得上红色。这本方案，是君子怡在职业生涯中，亲手提交的第一本红头方案。
君子怡拨打内线电话给施远，施远直接按掉。
……
总裁办负责安排总裁的出行事宜。
君子怡走进总裁电梯，替施远刷卡，其他楼层瞬间被锁住，电梯直落。
君子怡说：“施总，总裁办的方案，您没给我当面汇报的机会。”
她把纸质方案递给施远，然后背过身去，站回电梯按键旁。
从面前反光的电梯壁，她看着身后施远的神色。
施远没有翻开手上的方案，透过反光壁注视着君子怡。
他淡淡地说：”
没有汇报的必要。总裁办的定位是职能支持，不涉及核心业务。“
他重读“支持”
两个字。
施远看着她的背影：“总裁办的方案——AI人直播，AI人营销——重点不在AI人，而是营销和直播。君子怡，请你扪心自问。你在做AIGC，还是想披着AIGC的皮插手卖楼营收？你根本没有把考核权放给大销售团队，而是握在自己手中——你要横向考核越城公司的全部盈利项目。你僭越了。”
他把方案翻到最后一页表格，从西服内怀摸出签字笔。在“考核指标”
下面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”
五个字上，用签字笔打了个叉。
他把纸质方案丢给君子怡。
君子怡看着这个黑色的叉。她回头，看着穿深灰色西装的施远。
他瘦削、犀利、理性、冷静。
君子怡转过头，注视着跳动变小的电梯数字：“你并不了解我。”
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