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全体会上说什么做什么已经不能激励员工的积极性。苏晓萌开始一个一个找员工谈话,最近她开始看一些管理方面的书,结合实际,她深刻地体会到只有把公司的利益和员工的利益结合起来,方向一致才有可能心往一处使,否则渐渐就会成为对立面儿,哪怕是你给他开工资。
苏晓萌第一个找到了吕松仁,开诚布公地跟他讲了公司眼下的困境,希望他能跟着公司一起努力。
“只要公司有收益,第一时间会想办法回馈员工,您家里的事情能不能在这个时候克服一下,尽快跟上公司的节奏。因为咱们公司是一个萝卜一个坑,也是实在没有办法。”
苏晓萌生平第一次真诚且惶恐地带着恳求的口气跟人商量事情,而且对方还是需要自己给发工资的员工,这放在以前,在她的认知里,无论是员工还是老板的身份都不可能做这种事情。
吕松仁表示特别理解,也答应从周一开始好好工作。可是苏晓萌很快就发现了,吕松仁的态度问题只是一种掩盖,真实原因是他好好工作也出不了多少活。软件开发不是工厂流水线里的计件工,有些人就是持续24小时工作也不见得做多少。吕松仁这位三十八岁的大哥,再做码农无论是体力还是脑力都卷不动了。
苏晓萌没法和张津京沟通这个事情,她下定决心要让吕松仁离开。公司不是福利院,也不是感化院,房租晚交一天就产生一天的违约金,各方面对开公司的老板可不会讲一点儿情面。
早会上,苏晓萌把所有人的工作量开始每天当众展示,吕松仁的数据比倒数第二的员工工作量还少了一大截。苏晓萌没有刻意挖苦,就是点名让他提高工作量,每天都不能提高,每天都让他在会上说明情况。一周下去,吕松仁自己主动提辞职了。
离职的时候,这回变成了吕松仁无论说什么,苏晓萌都客客气气,只要不太过分的条件她都答应。等办完了离职手续,她马上招了一个能干活儿的年轻人,薪水比吕松仁便宜很多。
夜深人静的时候,苏晓萌感到很无力,她问程俊毅:“我这算不算终于活成了自己最讨厌的样子?”
程俊毅说:“贫则独善其身,达则兼济天下。先活下来再想办法帮助更多的人。”
苏晓萌心里豁然开朗,拉过某人的脑袋狠狠亲了一口。
招人招人,苏晓萌开始每天大规模地招人。她也体会到了求职的人不好找工作,可是公司想招能干活的人也挺难的。好招的都是应届毕业生,没有工作经验你要给他发工资,还得手把手把他教会了,等会干活了,能独当一面了,就马上跳槽离开。大学里很多时候都学不到什么有用的东西,要想毕业就能到企业里上手干活,大都需要自学成才。可是这样的年轻人在普通大学里比例并不多,招来的大多都是一脸懵逼,等着老师掰开揉碎才能听懂的家伙。
费了九牛二虎之力终于招来了一个新人顶替吕松仁。可多了一个开发主力,却也解决不了公司的主要问题。半夜一点多让员工起来改程序的时候越来越多,大家越来越有情绪,之前苏晓萌语重心长、开诚布公地谈话起到了一定作用,可渐渐的这些刚刚毕业的小孩子也有了好几个月的项目经验后,如今都已经不再是职场小白,有的就开始琢磨着跳槽到更大、更有实力、肯给涨工资的公司。那边刚招来的新人也冷眼观望着相对老一点的员工们。苏晓萌渐渐发现自己给他们讲公司现在的项目重要性,或者好言相求根本就没有用。每个人只会想自己的利益,哪管你公司的死活?
尤其是苏晓萌在项目实施过程中,自己也是一边学一边用,有些时候还没有员工明白,威信难免会受影响。她不是脾气不好,而且这么多事都得亲力亲为,员工加班还不配合,长期下来,她的情绪难免受到影响。有几次狠狠地批评了员工,她告诉他们现在项目急,要接电话,要及时解决客户的问题。口气有些重,措辞多少也有些严厉,小年轻心里不爽更加速了有些人找机会跳槽。
猜想归猜想,可当有人真正提出离职的时候,苏晓萌还是真心接受不了。因为平心而论,她觉得自己对大家是真心不错,长这么大她基本都没为谁这么付出过。
张领凡是第二批进公司的员工,当时信誓旦旦能做前端的所有工作,如果有涉及到前端不会做的工作也很快能自主学习掌握。开始她还觉得对方吹牛,可后来年轻的小伙子也确实是这么做的。这个人是苏晓萌自己招来的,转正之后被她格外看好,好多时候都让程俊毅手把手的教他。如今是公司最核心的骨干力量,突然辞职好多工作都没法分配了。
苏晓萌把自己的想法整理了一下,虽然已经知道了大多数人真实的想法,她还是抱着一线希望,因为她觉得张领凡这个人的素质还挺高的,也许能说得通。她婉转地恳求他不要离职,然后直接就被张领凡直接拒绝了。
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苏晓萌绞尽脑汁,想着怎么才能留住人才的办法,干脆决定,要不干脆给张领凡涨工资算了。程俊毅说:“如果换做他在公司工作,知道谁辞职就能长工资,那我也马上辞职。不患寡而患不均。谁闹换谁就能被优待,这不是好主意。而且,你给一个去意已决的人长工资,他也留不住。”
苏晓萌说:“没试过怎么知道留不住?人都是感情动物,我就不信以真心换真心就没有一点儿机会!关键吕松仁素质挺高的啊!”
“什么叫素质高?能为己所用就是高素质。高素质看不上小公司,不屑给你干活儿,素质高有个屁用!”
在思考的过程中,苏晓萌忽然发现一个问题,在津彩公司里努力工作且有能力把工作干好的人,把他们拿到的各种奖金,分摊到每个月里,这样去计算,其实在他刚毕业的同龄人里已经很高了。张领凡跳槽到新公司,月薪看似高了不少,可实际上并没比在津彩公司高多少。
苏晓萌很兴奋,觉得自己发现了遍是宝藏的新大陆。可程俊毅告诉苏晓萌说这些都没用,人家执着要找大公司,留不住,你只能自取其辱。
苏晓萌不信这个邪,现在的年轻人,包括她自己根本不喜欢算账,你不给他们掰开揉碎了说明白,他们自己根本就不注意细节,工资也是一笔糊涂账。
“算什么算?”
程俊毅一阵呵呵,“干公司干得跟孙子似的,有什么意思。惹不起客户,还求着员工,这方法就不对!”
“你说怎么是对的?他走了之后,你让我上哪马上找人替他?”
苏晓萌想到远松集团那些人每天不停地叫,想到张津京发着高烧都不敢去医院,就在几千里之外给客户整理需求,急吼吼等着开发完成且不报错的焦虑,她感同身受!
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