玛娅文学

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第八十二章 价值回报论（第2页）

他们唯一能期望的就是在智行机器人公司给他们争取来的喘息间隙里，上官振华能带领他们革新除弊，挽大厦之将倾。

“以后在董事会上收敛一点，有什么事必须先跟我汇报后再做决断，不然我饶不了你。”

上官兆锋一副恨铁不成钢的模样。

这时候，上官建哲的演讲也接近尾声了。

“我的演讲完毕，不知在座的各位还有什么意见或者建议?”

“我们刘家没有意见，将是这个制度推行的坚定拥护者。”

刘凯率先表态。

“谢谢，后续在推行过程中现问题我们再进行优化改革，希望大家共同努力，将公司展壮大。三长老，您的意见呢？”

上官建哲问道。

上官洪雷还在那愣呢，想着怎么挽回自己在大长老心目中的形象，上官兆锋看他那样气不打一处来，狠狠推了他一把，低吼道：“董事长问你话呢。”

上官洪雷才如梦初醒般反应过来，讷讷回道：“我们也赞成。”

虽然这场会议过程有点滑稽，但谁也没有想到，它在历史的长河上划出了浓墨重彩的一笔。

根据这次会议的内容，形成了《价值回报论》的雏形，在上官建哲的带领下，由智行机器人公司不断完善优化，以及世人的总结归纳，最终《价值回报论》成为了经济管理学的最辉煌的里程碑，而这也逐渐引导整个社会的资本变革，对当世以及后世产生了深远的影响。

而这场会议以后，上官建哲也确定了他公司掌舵人的身份，在他的大刀阔斧之下，很快剪去了公司的各项弊端，让公司以蓬勃的姿态前迅展起来。

上官世家经过此次事件，上官振华也真正拥有了话语权，对整个家族进行了大规模的改制，开源节流，并让年轻子弟进入上官建哲的公司任职。

当然，他们都被强制脱去家族子弟的荣誉，从基层开始做起，这让上官世家在后续的几十年里迅成长起来了一批能吏干将，也将上官世家推到了一个新的高度，不过这都是后话。

此次会议中还有一个不起眼却无法忽视的角色一一胡长卿，作为公司的席技术执行官，虽然他没有言，但他坚定不移地拥护上官建哲的态度也是刘家和上官世家不得不重视上官建哲推行的制度的重要原因。

胡长卿代表的不止是他一个人，更是代表的整个公司大部分人的利益和态度，在公司展的这段时间里，胡长卿的技术团队已经是公司的核心中的核心，如果没有他们，6oo亿也只是6oo亿，有了他们，6oo亿就能变成6ooo亿甚至6万亿乃至更多。

而胡长卿在与上官建哲摸索探讨之下，于一年后在《价值回报论》的框架基础上，又形成了一套价值量化体系。

这套体系，详述了企业员工创造个人价值的度量办法及标准，让《价值回报论》真正地能够落地执行起来。当然，这些都是后话，但世界恢弘的篇章自此拉开了序幕。

除了龙千修的这两位室友，我们再将重点拉到另两个他生命中重要人物的身上一一梅若兰和秦初韵。