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向美兰不太相信:“谣言吧。”
这种裁员的方式,老套龌龊但有效。市场部副总监调去后勤部,工资不变。但市场部的收入组成中,工资和提成占比能达到1比5,一旦离调岗,原来做2个月的收入,相当于现在的一年的薪水。如此巨大的差距,谁都不会平静接受。
“是真的,人事部是打算这么干。”
陈珂说,“她的职位是个肥缺,眼红的人太多了。这也是为什么,她结婚十年才要孩子。”
向美兰和陆副总监有过几面之缘,知道她干练得体,为人处事考虑周详,面面俱到,是市场部不可或缺的领军人。
向美兰也明白这位副总监的想法,一来是觉得自己工作十几年,人事通达,能力无可替代,休几个月产假产,没人能动摇她的地位。事实也是,人事部刚有动作,就有人给她通风报信,可见她在公司人脉之广。二来,她这年纪,再不生孩子,也真的是等不起。
向美兰可以想象,陆副总监肯定是把工作上的事情都安排妥当了,才敢回家生孩子。
向美兰叹了口气:“人事部这事干的,里外不是人。”
乘人之危,刚休产假就觊觎副总监的职位;再者也是内部风控没做好,事情还没办就走漏了风声。
陈珂话到嘴边忍了忍,但一想向美兰也不是外人,就深吸了一口气,都说了出来:“人力资源部本身刚刚经历了一场人事震荡。人事总监被何总调走,对外说是送他去国外镀金,其实是因为,他是公司里一位董事的心腹,和何总不是一条心。”
向美兰明白了,这是何松石想调整高层人事格局,先拿人事总监开刀。
“何总被叫去开董事会了。”
陈珂压低了声音说,“从裁员,到事情被泄露,再到媒体曝光,事情发展迅速。这肯定就是个阴谋。热搜刚出来,好几个董事、部门主管,就兴师问罪似的到了公司,根本没留时间给我们做公关。没人唆使挑拨,怎么可能这么巧?”
把人事总监送出国进修,大家都知道这是派系斗争过程中,何松石拔得头筹,暂时领先。而这次市场部陆副总监被裁员的事情炒上热搜,想必就是对方的反戈一击。
高层派系斗争,却拿一个哺乳期女性当枪使,向美兰听着心里很不是滋味。
但她又想到,既然何松石已经亲自出马,那要不了几个小时,事情肯定就会被处理的妥妥帖帖,明天的股价可能会下跌,但应该没什么大问题,轮不上她操心。
向美兰没再和陈珂继续聊下去,吃了点东西,心里暖和了,才起身回家。
刚推开房门,还在换鞋的时候,她就收到了自己助理的电话。
向美兰看了眼时间,都快10点了,心里有些不祥的预感。
“什么事?”
她问。
“向总,济南项目的资料,公司备用文件里有吗?”
助理的声音一如既往的甜美,只是问的内容却不怎么客气。
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