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第76章 员工持股计划（第1页）

下午两点，李凉带领郭松李少权宋月婷和秘书詹羽欣，一起到了奇星电器，和石盘科技的胡博，朱玉鸣等人开会。

讨论的第一个议题，是研基地是否已经具备搬迁条件。李少权认为，宿舍大楼已经建设完毕，可以入住，但研大楼还有很多楼层没有装修好，实验室也仅仅装修了一部分，再过一个月应该可以搬迁。

“我们不能等，既然研大楼部分可用，实验室部分可用，就具备了搬迁条件。还是你李少权负责，找搬家公司签订合同，务必保证，所有仪器设备搬迁完成，没有任何损伤。”

李凉一锤定音道。

“那预计后日就可以开始搬，总共耗时三日，就可以完成任务。”

李少权不得不振作起来，打算辛苦一次。

胡博介绍了核聚变试验场的安装进展，距离点火启动，估计还要一个月时间，一旦试验成功，将是轰动世界的大事。到时可安排记者到现场报道，也可以直播，特别是网络直播，这些准备工作，人力资源部也要参与。

“胡博的想法很好，热能的转换率现在能达到多少？”

李凉很关心这个，因为核聚变是清洁能源，但如果利用效率太低，就失去了意义。

“我们目前的试验数据，是百分之八十九，余热通过水蒸气的再利用，总共可以达到百分之九十六。”

胡博汇报道。

“好，还有提高空间，继续努力研究。”

李凉满意点头道。

“李总，目前我们公司没有销售收入，所以财务比较简单，都是一般性支出，未来的财务工作会更复杂，工作量会大增，是否需要组建财务部？”

朱玉鸣问道。

“我正要说到这个，财务部立即组建，宋月婷可以担任财务部的副经理，协助经理工作。因为马上，我们还要设立一个合伙人平台公司，是为了员工持股。”

李凉道。

“哦，怎么持股法？”

胡博问道。

众人都望向李凉，对于员工持股计划，都十分感兴趣，因为这关系到每个人的切身利益。

“是这样的，朱经理，宋月婷接下来就要处理一件事，奇星电器的梁总，持有我们石盘科技的百分之十的股份，他这两日会转到我的名下，但我不想转入到我的名下，而是直接转入到合伙人平台公司持有。”

李凉说到这里，扫视了众人一眼，继续道：

“这个合伙人平台公司，是石盘科技所有员工共同参与持股，所以，胡博，朱经理，你们要尽快将所有员工的能力，贡献，服务时长，制作清单汇总起来，作为占有股份的依据，这个合伙人平台公司就可以立即注册完成。梁总转让回来的百分之十，和我个人给出的百分之十，一共股份是百分之二十，用石盘科技总投入金额为基数，设定一个股份数，百分之二十的股份数，就是全员持股的总股本。”

“太好了。”

朱玉鸣道。

“那我们呢？”

郭松问道，他和李少权，宋月婷按照工作关系，实际上不属于石盘科技，员工持股原则上他们三人没有份。

“哦，忘记说，你们三个，就当是石盘科技的一员，参与员工持股计划。”

李凉道，见各人都没有意见，又道，“合伙人平台公司写入章程的持股数，是以分配给每一个人的股份数为准的，不再按比例登记。”

李凉了解过一些类似企业的员工持股方式，因此计划得比较详尽。

众人就这些工作，制定计划，如何推进，责任人是哪个，继续讨论起来。

会后，李凉跟随胡博，参观各个项目的进度情况。

高频电磁脉冲制造高温，早已经突破了二十亿摄氏度，现在的工作重心，已经从实验室转移到试验场的移植和构建。磁约束的磁场结构，也已经按照设计，以真实尺寸做了试验，最后的安装正在进行。一个月内，要试验整个核聚变反应过程，一直到电力输出，全部成功后，才会对外宣布，正式点火的日期。

高温炮已经试产了两次，生产没有问题了。李凉尝试操作了一下，效果明显。比如一盆水，在百米外射击，可以完全汽化，而一块钢铁之类的金属，只要不是很大块，在3oo克以下，射击后立即熔化，甚至气化。