玛娅文学

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第642章 气氛有些紧张起来（第2页）

要实现关键核心技术突破，必须有一支创新能力强、潜心进行原始创新和重大创新、敢打硬仗的科技人才队伍，特别是青年科技人才队伍！

检查了一番后。

这些领导感觉同事们做的还是不错的。

很多细节都照顾到了。

不过他们也很关心这些研究人员的心理。

要是有时候压力太大了。

就不太好了。

他就对着那些科研领导说。

“当前，我国科研人员考核评价制度存在较为严重的“绩效主义”

导向，

很多机构在上级部门的评估压力下，推崇“多快好省”

出成果，

潜心研究的科研人员存在被逆淘汰风险，“被迫”

变得急功近利。”

领导说完这些话的时候，一些干部心里面都忍不住有些颤抖了。

感谢这并不仅仅是来检查这些研究人员的成果。

更多是来检查他们的整个工作质量。

研究所的领导笑着点了点头。

他们在心里已经感觉都有点难了。

这些国家级别的领导来检查就是不一样。

平时的时候都有些应付式的。

但这时候全场的氛围有些紧张了，因为真的怕自己会做错什么。

领导也没有想象中那么苛刻。

基本上都是非常关心他们的，基本只是表面上看起来了解颜色，但是实打实还是痛心良苦的。

那些研究所的领导也就笑着回应着。

“本来我们是以尊重大家的为目的的，不会强迫他们去干什么的，这时候我们也基本上是一种开放的心态去让他们做。

大多数的时候有什么想做的就去做，没有做不了的话就不做。

更加合适的人去做。”