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林萧的公司在成功击退叶澜的恶意收购后,迎来了一段相对平静的发展期。然而,好景不长,新的危机悄然降临。
随着市场竞争的加剧,行业内出现了一种新型的技术,对林萧公司的核心业务构成了严重威胁。如果不能及时跟上技术革新的步伐,公司很可能会再次陷入困境。
“苏瑶,这次的技术变革来势汹汹,我们必须尽快拿出应对方案。”
林萧在办公室里,眉头紧锁地对苏瑶说道。
苏瑶点了点头,“我已经联系了一些业内的专家,正在组建研发团队,争取尽快突破技术难题。”
与此同时,公司的一些重要客户开始对产品质量提出更高的要求,甚至有部分客户表示考虑与其他竞争对手合作。
“林总,客户那边的压力很大,如果不能满足他们的需求,我们可能会失去很大一部分市场份额。”
销售经理忧心忡忡地向林萧汇报。
林萧深知问题的严重性,“一定要稳住客户,向他们承诺我们会尽快改进产品。”
为了解决技术和客户的问题,林萧和苏瑶投入了大量的时间和精力。他们频繁地与研发团队开会,亲自参与技术研发的讨论。
然而,研发工作进展并不顺利。由于资金有限,研发过程中遇到了许多困难。
“林萧,资金方面是个大问题,如果不能及时注入新的资金,研发可能会停滞不前。”
苏瑶看着财务报表,满脸忧虑。
林萧沉思片刻,“我会想办法解决资金问题。”
林萧开始四处寻找投资,但在这个关键时刻,许多投资者对公司的前景持观望态度,不愿意轻易投资。
就在林萧感到焦头烂额的时候,公司内部又出现了人事动荡。一些核心员工因为对公司的未来感到担忧,纷纷提出离职。
“林总,这几天已经有好几名骨干员工递交了辞职信。”
人力资源经理无奈地说道。
林萧愤怒地拍了一下桌子,“想办法留住他们,给他们更好的待遇和发展空间。”
苏瑶安慰林萧道:“别着急,我们一步一步来,总会找到解决办法的。”
林萧看着苏瑶,坚定地说:“这次无论如何,我们都要挺过去。”
他们开始重新审视公司的管理模式和发展战略,试图从内部挖掘潜力,提高效率。
林萧决定对公司进行大规模的改革,精简机构,优化流程。但这一举措也引发了一些员工的不满和抵触情绪。
“为什么要裁员?我们为公司付出了这么多!”
一些员工在公司内部论坛上发起了抗议。
林萧不得不亲自出面解释改革的必要性和对公司未来的好处。
在这个艰难的过程中,林萧和苏瑶的感情也受到了考验。巨大的压力让他们经常发生争吵。
“你为什么总是这么固执?”
苏瑶忍不住对林萧喊道。
林萧也不甘示弱,“我这是为了公司的未来!”
但每次争吵过后,他们又会冷静下来,互相道歉,共同寻找解决问题的方法。
经过一段时间的努力,公司的情况终于有了一些好转。研发团队取得了初步的成果,一些投资者也表示愿意考虑投资。
然而,他们知道,这只是一个开始,未来还有更多的挑战等待着他们。
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