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第486章 以牙还牙（第6页）
邱礼明没想到李怀德真答应了，心里想的是对方一定有什么准备了，不然刚刚也不会那么说了。
所以他提前给李怀德打了一记预防针，告诉他，相互尊重，相互妥协才行，别狮子大开口。
李怀德没理会他的警告，坦然地说道：“既然是整合，那就说明我们厂是占据主导地位的，对吧？邱主任？”
“嗯，这个嘛，当然是这样的”
邱礼明含糊地说道：“是你们厂需要征求土地嘛”
。
“是，我们厂是想要土地，也得到了刘向前副主任的应允，可是您不是拿不出来嘛！”
李怀德直接把这个钉子钉在了谈判桌上，以这个先决条件为原点开始往下谈。
也没等邱礼明皱眉要开口解释，他继续说道“既然是整合，那就得有个规矩，红星厂的规矩”
“所有工厂和企业，包括干部和财账、机械和设备、工人和产品等等，红星厂全盘接收”
。
他讲到这里，邱礼明忍住了没开口，既然李怀德已经说了要全都接收，是在他的目的范围内。
现在争辩讨论这件事的原因已经没有必要了，且听听李怀德下文是什么再说。
李怀德讲的很直接：“无论接收前工厂和企业的生产状况是如何的，接收后必须无条件服从轧钢厂的管理和领导”
。
“所有接收企业按照轧钢厂的调度计划，拆分管理层和生产结构，并入到三产管理处”
。
“三产——？”
邱礼明可是知道轧钢厂的三产是个什么情况，这不是级别的问题，而是性质的问题。
一旦轧钢厂解散了三产管理处，那这些人可就重新回到市里的手里了。
“对，轧钢厂当前的目标是巩固生产计划，完成投资投建规划，并没有扩产增效的预期”
李怀德解释道：“所以，现在整合进来的企业必须拆分开，缝补进到三产管理处”
。
“干部和职工必须服从轧钢厂的选拔任用和考核调整制度”
他严肃地说道：“这一点轧钢厂内部必须执行，我不可能给后补进来的人开绿灯”
。
“可以，整合后的人事关系就是轧钢厂的内部工作了嘛”
邱礼明与刘向前对视了一眼，点点头，给李怀德答复道：“对于这一点我们没有问题”
。
“但是红星厂必须保证公平公正的考核和用人原则”
刘向前强调道：“我们今天来也是带着这些企业的意见和担忧来的”
。
“这是必然的，我们厂现在也是正处于用人的阶段”
谷维洁看了李怀德和李学武一眼，她已经听懂了李怀德的意思。
这会儿接了刘向前的话头说道：“在红星厂集团化目标实现的这一过程中，会有很多岗位急需适合的人才填补空缺”
。
“关于选人用人，我们是有统一的制度和规范的，一视同仁”
。
“嗯，我没问题了”
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