玛娅文学

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第75章 执行的困难（第2页）

林晓悠清了清嗓子，“6总，我认为先要重新明确各部门的职责，加强沟通和协作。对于人员问题，我们可以组织培训和激励机制，提高员工的积极性。资源方面，需要重新评估预算，确保物资的及时供应。”

6晨轩微微点头，“就按你说的办。各部门回去立刻行动起来，我要看到实际的效果。”

会议结束后，林晓悠马不停蹄地开始与各部门协调工作。她的身影穿梭在公司的各个角落，忙碌而坚定。

6晨轩也没有闲着，他不断地与供应商沟通，争取更多的资源支持。同时，他还密切关注着员工的动态，及时解决一些突的问题。

夜晚，公司里的灯光依然通明。林晓悠坐在电脑前，眼睛布满了血丝，却依然专注地处理着工作。

6晨轩路过林晓悠的工位，看到她如此拼命，心中不禁有些感动。

“林晓悠，休息一下吧，别把自己累垮了。”

6晨轩轻声说道。

林晓悠抬起头，勉强挤出一丝笑容，“6总，我没事，还有一些工作没做完。”

6晨轩叹了口气，“你这样让我很担心。”

林晓悠说道：“6总，只要能让改革方案顺利执行，再辛苦也值得。”

6晨轩看着她，眼神中多了一丝温柔，“有你这样的员工，是公司的福气。”

在接下来的日子里，社会背景的影响也逐渐显现出来。行业内的竞争愈激烈，其他公司纷纷推出了新的产品和服务，给6氏集团带来了巨大的压力。

6晨轩深知，必须尽快克服方案执行中的困难，才能让公司在市场中占据一席之地。

林晓悠也感受到了这种压力，她更加努力地工作，甚至牺牲了自己的休息时间。

然而，问题并没有那么容易解决。在一次重要的项目推进会上，又出现了新的问题。

“由于技术难题无法攻克，项目可能要延期。”

技术部门的负责人无奈地说道。

林晓悠着急地说道：“能不能再想想办法？我们已经没有太多时间了。”

6晨轩沉默了片刻，然后说道：“从外部聘请专家，不惜一切代价解决这个问题。”

在解决问题的过程中，6晨轩和林晓悠也遇到了一些人际关系上的挑战。一些老员工对改革不满，暗中给他们制造麻烦。

林晓悠感到十分委屈，“6总，为什么他们不理解我们的改革是为了公司好？”

6晨轩安慰道：“别灰心，这是改革必然会遇到的阻力。只要我们坚持下去，一定能够成功。”

林晓悠点点头，“6总，我相信您。”

经过一系列的努力，方案执行中的一些困难终于开始得到缓解。人员调配逐渐合理，资源供应也逐渐稳定。

6晨轩和林晓悠终于松了一口气，但他们知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着他们。