玛娅文学

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第90章 贫民的曙光（第3页）

赫曼作为烈阳领的协调人员跟在零无身边，同时也是零无的副手。一些计划的提出指定，也能通过赫曼的协调在实施前现问题和给出预案。

毕竟每个领地的政治生态都不同，其中复杂的家族之间的利益纠纷需要一个知晓的中间人。来参与方案的讨论，对具体的方案落实阶段会遇到哪些问题和提出解决方法。

理论和实际是两个不同的维度，理论的提出是一种理想化的结果，它的存在是指引人们去朝这个目标去努力。

而具体的实践过程会受到许多的外部因素影响，而这些外部因素又不会保持不变，而是时时刻刻都会生变化。

所以只能在实践的过程中去调整自己的方案，来保持顺利的到达理论中那个理想的结果。而过程则不需要被理论限制得太死，不懂变通全盘皆输。

政治是一门妥协的艺术，这句话零无早就知晓。

零无看着车窗外，那些人来人往的街道。最先被改革影响到的望沙城，用快的基础建设来吸引越来越多的外来人口。这个原本不算大的城市，正在快扩张。

零无的大型商业集团，正在烈阳领进行着整合和扩张。旺盛的人员需求，将整个领地的失业率快抹除。

计划经济体的好处是不以盈利为要目标，所以就算是知识水平低的劳动人口，也能通过漫长的培训时间来达到劳动力标准。

培训过程他们的薪资待遇和正式工人一致，但没有正式工人的奖金。奖金的计算是按照生产的实际价值加上工龄所计算的，这笔奖金不算小。

这些奖金甚至能占到工人薪资的一半以上，所以那些新入职的人员会有充足的主观能动性，去学习如何成为一名合格的工人而不是领死工资。

对于实际生产的单位，零无的管理制度也是异常灵活。

一个人能办的事情，往往是你这个职位所限定的。这个职位限制你能干什么不能干什么，而不是你会干什么能做什么。

职位限制你的工资，所以以前世界中有很多人都一股脑的想向更高的管理层升迁。但一名优秀的技术工人，不一定是优秀的管理人员。

优秀的技术工人，天然的会制定一个高标准生产计划，而不会去考虑这个计划能否完成。因为这个生产计划是按照他自身的实力所制定的，但一个客观的条件下他这种实力不是人人都有的。

于是技术越高的技术工人转管理岗，他们管理得越糟糕。而零无对此的解决办法是，就算技术工人留在原来的岗位上，他们的薪资待遇也会逐年上升。

不需要强迫自己升迁，才能带来更好的待遇，让合适的人留在他们合适的岗位上挥作用。这就是管理架构带来的改变，长时间待在一个岗位上也能让他们现弊端改变弊端。

如果只是留在岗位上一两年就被调走，他们没有那么大的意愿去改正弊端。毕竟骂名自己挨，而改革的红利却被后来人摘桃子，得不偿失的变化让他们主观上就不愿意做出改变。

但长时间留任，需要他们必须做出改进。漫长的在任时间也能确保改革计划会持续进行，而不是朝令夕改的半途而废。

这些改革也能确保所有人清晰的知晓自己要往哪个目标进，并确保所有人正在朝那个目标前进。

这就充分调动起所有人的主观能动性，从领导目标制定，到中层细化再到基层实施。每个层级都能挥人的主观能动性，而这些优势是能够逐层积累的。

当优势积累得足够大，那么整个产业就会量变产生质变，实现生产上的飞跃。而这种生产上的飞跃也会实时的回馈给生产者，前面说到他们的奖金是跟实际生产的产值挂钩的。

这些改进能让他们相比以前，在相同的工时生产出更多的产品，也能得到更多的奖金。这种良性循环会一直持续下去，这就是零无设计的管理制度。

当为了实现这些，甚至能调动其他生产线来一起进行讨论和技术攻关改进。不受到职位的限制，而能让自身个体的能力调度其他人。

因为你有能力提升产量，而提升的产量会以奖金的形式让所有人都获益。别人有这个意愿听从有能之士的调度，这就是这个制度的先进性。他不需要计划者的职位权限，而是这个计划提出者是否有这个实力。

在这个体系下，权力并不是你的职位提供的，而是你个人的能力。

这也客观上打开了底层人员向上的晋升通道，不需要家族背景等外在条件因素，而是你个人是否有与职位相匹配的实力。

如果你没有那个实力，那么手下就会不服。你只能和下面进行协商而无法命令，但相反当你的实力足够服众。你甚至能调度其他单位，来配合你的生产计划。

这让那些一穷二白的底层能人，看到了美好生活的曙光。