玛娅文学

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第七十六章 热搜评论（第2页）

的境界。

不知怎的，像这种有点神经质的人，总给他一种危险的感觉，可能是因为这种人爱出幺蛾子，让人防不胜防的原因。

其实包括字节跳动的飞书管理模式，字节跳动的线上办公软件飞书，是所有参会人员都可以对会议的内容做出改变和调整的，并且做出的改变会同步到其它参加会议的人的账号上，这意味着原创者得到尊重和名誉。

是谁提出的改良意见和新观点，都会有记录，谁在滑水摸鱼，谁创造性很强，一眼就能看出来。

字节跳动的这种管理模式可以很明显的提升员工的积极性。

阿里的铁军管理模式、阿里专招苦大仇深的人，打造中供铁军，所谓得阿里铁军者得天下在业内鼎鼎有名。

阿里的管理模式体现“政治学”

思维模型，阿里铁军提炼的阿里巴巴最核心、最不能丢的东西是目标、愿景、使命、价值观。

这种依靠某个理想凝聚人心的管理模式，其实体现了很多政治学的理念。

还有腾讯内部的养蛊模式，以王者荣耀的天美工作室为例，其实在王者荣耀推出时，腾讯旗下的另一款光子工作室推出的全民神，也是moba类游戏的试验品，不过最终全民神凉凉。

腾讯投资直播，分别投了虎牙和斗鱼，腾讯投资电商，分别投了京东和拼多多，在腾讯内部，无不体现这种内部竞争模式。

另外海底捞的把服务做到极致的管理模式，会使得员工在这种氛围中不得不跟着大部队一起去做好服务。

贝西把员工积极性调动到极致的管理模式，使得最终能留在贝西的都是敢打敢拼，不怕苦不怕累，每天上十几个小时班的。

还有美团把阿里b2b前副总裁干嘉伟挖过来，打造的铁军，其实继承的是阿里的管理模式，这些成功的公司，都往往在公司制度上做了一定的创新。

而陈轩的公司也在做公司制度上的创新，这也是王兴对星汉极为重视的原因之一。

这就像乱世局面中的一个个造反团队，其它造反团队都是一群土匪，他们抢劫老百姓也抢劫官兵，是一帮乌合之众，成不了气候，但星汉不同，他的模式和路子是正确的，一旦让他抓住机会成长起来将会势不可挡。

……

今天他看到星汉公司在内部测试无人机的热搜，虽然无人机还在内部测试，距离正式上线还有三到五年的时间，但美团公司想要在无人机领域迎头赶上，恐怕短时间内是不可能的事情。

因为美团的骑手全部都是外包的，凭这些外包公司的技术实力，是不可能展无人机配送的。

而在无人机的设计和制造领域，美团可以说是一穷二白。

“这些年忙着打千团大战，砸外卖补贴，根本来不及搞研啊。”

王兴翻看了热搜榜下，网友对这事的评论，只见绝大多数网友对美团都不抱好感，

“美团一直在吸商家血，辣鸡企业，早点死吧！”

“美团只有一开始砸补贴的时候商家有的赚，现在佣金抽成都高到百分之二三十。”

“王兴长得跟黄鼠狼一样，贼眉鼠眼一看就不是好人。”