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第六十三章 整顿吏治 考成法（第2页）

李鸿运解释说道：

“让六部和都察院把所属官员应该办理的事情，全部都定下期限，分别登记在三本账簿上，一本由六部和都察院留底，另一本送六科，最后一本放在内阁；

六部和都察院按照登记的内容，每个月都要进行检查。

账簿上，每完成一件事就登记一件，要是没有按照期限完成，就必须如实上报，否则论罪处罚，这样一来，内阁通过这个账簿，就能够知道下边的部门都干了什么，还有哪些没有完成！

六科可以要求六部每半年上报一次执行情况，内阁也可对六科的稽查工作进行查实。

这样一来，就通过内阁统领监察机构、再以监察机构监管六部，六部统率文武百官和地方官员，形成一套完善的官员考评机制！”

看完考评法的内容之后，群聊中的皇帝们对于考评法的内容，并没有太大的意外。

毕竟想要考核官员，大概需要怎么做，皇帝们心中还是有数的。

还是那句话，但凡改革，重要的从来都不是策略，就像考评法，在张居正之前，就没有人想过用这样的方法么？

不是的！

通过考核来推动官员的办事效率，想到这样的策略并不难。

难的是实施！

这样的策略，先天的会受到官员们的抵触，可以说光是这一个考成法，就得罪了整个朝堂的官员！

换成他们自己来，恐怕最好的结果，也就是不了了之。

“这样的政策，能够推行下去么？”

大靖王朝的钟天，对于自己王朝内部情况也十分了解，那些尸位素餐的官员不知道有多少，一旦推行考成法……

钟天想到这些官员背后的家族势力后，头皮有些麻，心道：还是算了吧！

“肯定是推行下去了！万历三年，查出各省没有完成任务的数目有237件，对于那些未完成数目过多的官员，上到巡抚，下到地方官员，轻则停止放俸禄，重则降级甚至革职处分！”

看到有人怀疑，李鸿运便将历史上，考成法的推行实例讲了一些，而后继续道：

“考成法也彻底打破了排资论辈的传统偏见，可以不拘出身，大胆的任用人才，一些政绩卓越的官员因为考成法而得到重用，更主要的是将那些尸位素餐的官员全都赶了出去！

据统计，在张居正主政的十年间，因为考成法而被裁撤的官员，占了官员总数的三分之一！”

裁撤官员！

三分之一！

这张居正也过于彪悍了吧！

大翊皇帝刘信想象着自己的江山，十年之内裁撤三分之一的官员，会是怎么样的场景。

无异于一场政变！

只有朝政动荡，才会有这么大批官员裁撤的事情生！

“通过考成法，张居正改变了大明朝堂‘上之督之者虽谆谆，而下之听之者恒藐藐’的拖拉现象，提高了各级部门的办事效率，最主要就是明确责任，赏罚分明，这样才能使朝廷布的政令贯彻如一。”