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第43章 不太好吧（第3页）
如此往复直到下班。
有些职位本来就没有那么多事可做，比如程楚负责的1、2层清洁工作。
负责这两层的清洁工，只要找个长得好看的就行，毕竟与前台小姐和门童一样，都是门面。
之前负责这两层的清洁工，就因为反复被秘书说她偷懒不干活被气走了。
实际上，并非是别人不干活，而是别人干活的时候秘书根本没看到，就以为她一直在偷懒。
秘书不在的时候，随便怎么偷懒都行。
董事长程楚：a全体成员，你们对目前从事的部门有没有想法？不论是建议还是埋怨都可以，私信我也行。
程楚在群内送了消息，等待着员工回复。
实验农场研究员小杨：老板，我们公司什么时候实行上3天休4天的制度啊！
程氏航空市场营销部石榴：小杨，你住在网上吗？
程氏钢铁总会计师邦邦：老板，我要涨薪！
程氏便捷市北境市负责人小洁：老板，有员工跟我提议在收银台前放些舒服的椅子，每天站很久容易脚疼。
……
各个员工在群内的踊跃回复，程楚都看在眼里。
绝大部分都是没用的信息。
比如涨薪这种事。
程氏与其他公司的制度不同，程氏的涨薪是随着工作年龄增长。
每1o年涨1万。
只要在程氏旗下的任意一家公司持续工作3o年，每个月的工资至少能拿到3万。
如果入职时的工资是1万，就是在1万的基础上加3万。
工作满35年后退休，程氏还会送给该员工一套房。
这些是程楚的爷爷在创立程氏初期就设立的制度，程楚的爸爸与程楚都觉得没有问题，所以这些福利也留到了现在。
程楚必不可能突然给某位员工涨薪，除非是有创新明。
例如……
香蕉树上突然长出了像苹果一样的猕猴桃。
这种。
程楚绝对会主动给他涨薪。
突然间想到什么的程楚，立即联络了旗下互联网公司的负责人。
董事长程楚：在忙吗？我有点事找你。
程氏科技ceo熊熊：老板，您有事直接打我电话就行，突然文字还有些怪怪的。
董事长程楚：你去研一款打工人互助的软件，内容就是让每位打工人匿名吐槽自家公司，或者是应聘过的公司。
程楚觉得匿名制，才能搜集到他最想要的信息。
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