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第十九章 股权激励的目的是套牢（第1页）
这两天在李锦一番打鸡血的刺激下，智汇科技各个部门都在加班加点的完成手头的工作。本来对于李锦所说的股权激励，大家都以为是忽悠大家的，可第二天随着李简薇把股权激励的方案以合同的形式展现出来之后，公司的每个员工都上心了许多。
李锦的办公室中。
李简薇拿着一份200来页的报告给李锦。之前，李简薇在根据李锦提供的一些相关文件初步了解公司的股权制度时，非常意外的看到了公司的AB股权制度，尤其对于李锦个人的一票否决更为吃惊。当然，在李简薇看到了创投基金对于智汇科技的投资方式时，整个人都是发懵的。可以说，这种只进行财务上的投资仿佛和白给一般。
虽然不理解，但李简薇按照李锦给出的相关文件制定激励的方案，主要涉及到公司核心层，中层，基层员工的激励方案，包括公司上市前，上市后，不同时间有着不同的激励方法。于是乎，两三天的功夫200来页的激励方案便被李简薇弄了出来。
“怎么这么多？”
李锦看着上百页的股权激励方案禁不住一阵头疼。
“简略说说吧。”
李简薇听着李锦话有些意外，自已作为一个新员工刚刚加入，说实话像这种激励方案属于公司核心的东西，李锦竟然让自已简要说说，丝毫没有细看的意思。
“既然你这么放心，那我就简单说说，首先一个公司要长期发展需要什么？人才！如何留住人才是公司不断发展壮大的关键。依我来看，股权激励不能简简单单的就是给员工分红。而是要形成一个阶段性的。
比如，就拿一个应届生来举例子。20-25岁之间，员工的能力对于一家大公司来讲只能说是一般，他需要更多的成长，公司这个时候应该大力培养可塑之才。因为这个时期员工的能力没有得到释放出来，给予股权激励反而是一种浪费。我们给予金钱奖励，但分为两部分。一部分是之间以现金形式给予员工，另一部分则是用于日后的股权购买折扣。如果员工中途离职，那么这一部分折后就算做作废。
当他25-30岁左右的时候，员工长期在公司工作习惯公司的节奏之后，可以逐渐允许员工开始使用之前的股权购买折扣购买公司的股权。但此时依旧是有讲究的，员工购买股权享受的分红依旧分为两部分发放，一部分以现金形式直接发放，另一部分则是投入公司理财账户，每年享受一定的理财红利，直到退休之后，剩余部分直到退休之后一次性发放完毕。
在员工30岁之后，可就逐渐不一样了。能够在公司长期享受这些红利的员工势必不寻常，也就是说在得到一定的财富之后，他们会逐渐的不甘人下。这个时候，他们大概率会脱离公司进行创业之类的活动。此时，公司应该进行一定的给予帮助。但不是无偿的，公司需要对其初创公司控股，保证公司的创新活力。毕竟，一个创业者的创新活力远远大于一个打工者的创新活力。”
李锦听了李简薇的见解，开始暗暗想到，以后必须要把这份方案吃透，谁知道这方案里面有没有针对自已的地方？这个女人，太坏！当然，虽然坏，但是李简薇所讲述的内容确实令李锦感到有趣：“接下来呢？”
李简薇抿了抿嘴角，李锦心领神会，到一旁的饮水机给她接上了一杯。在喝了两口之后，李简薇继续说道：“之后公司要在接下来10到15年对这些创业者长期跟踪，不断的对可发展项目投入，争取让这些公司变成智汇科技的子公司之一。
这样，公司收获到前期的投资成果，创业者也收获了金钱和利益。当其想放下继续经营公司的想法之后，我们则把其召回母公司，在各个部门担任副总职位，让他们度过一段养老时光。最后在员工到达55岁之后，我们是时候该考虑员工的退休问题了，第一这个时候员工很难再出突破性的成果了，第二这个时候员工长期在副总的位置上坐着很难保证其不滋生野心，最终导致公司宫斗不断。因此合理退休时最好的，并且这个时候员工已经积累了无数的财富，完全可以凭借公司的分红安稳养老。”
“真狠。”
李锦吐槽了李简薇的激励方案，诚然李简薇的方案对于一个公司的发展是极为好的，从这一点上说他根本没法反驳。而且李锦仍然记得前世企鹅成为庞然大物之后，公司内部先不说宫斗怎么样，但腐败绝对是一流的。
“怎么做具体还得看你，不过有句话叫慈不掌兵。狼性的文化才能养出狼，当然还得喂肉，因为狼是不吃屎的。”
李简薇对于李锦的吐槽并不在意，作为一个打工人，她只是从自已职业的角度上说出这个方法的好处。至于有什么坏处？她现在也不知道，不过最坏无非就是涉嫌垄断亦或者是公司对于员工压榨严重之类的话。当然，要是李简薇之后大多数公司根本没有什么股权激励的方案，也不会有什么年终奖之类的东西的话，李简薇文静的嘴角估计都能笑歪。
“当然，你说的对，套牢员工。让员工不断的为公司贡献这一点我很赞同，你所使用的方法我也不介意。不过，你的聪明我很担忧，我很难确认你是否能和公司或者说和我同心。”
李锦面无表情的盯着李简薇，让人看不出他在想些什么。
看了李锦的反应，李简薇也毫不意外。掌大权的人有几个没有疑心的，对于李锦的怀疑自然而然的就不显得那么意外了。
“就如我所说，喂养狼，得用肉一样。”
“哈哈哈，很高兴能和你一起共事。我的创始团队还缺一人，不知简薇小姐可有兴趣？”
“荣幸之至。”
......
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