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第二章 三国最强智囊之凤雏（第2页）

看见没，优秀的谋士或者说军师，先善于揣摩人性人心，他就知道刘备顾虑什么，在乎什么，刘备在乎他的仁义之名，害怕天下人认为他是假君子真小人，是个伪善之人，所以庞统才给了他上中下三策，优秀的人才不但能针砭时政还能现问题解决问题，而且办法不止一个，你说庞统牛不牛？

关于庞统的死，是一个意外。当时刘备包围雒城（现今的德阳广汉一带），庞统率众攻城，被飞箭射中，死去，埋葬在落凤坡。（不是《三国演义》中中了某人的计，因地名不利，被乱箭射杀而死。）

从庞统所贡献的小计，中计，大计，我们可以看出，庞统短暂的一生，留下的事迹的确较少，这也就间接的使得他没有诸葛亮那么有名。

但是，即便是如此短暂的一生，庞统还是展现了他的英姿，为蜀汉建立立下了大功。

另外，关于庞统的相貌，除了《三国演义》没有任何资料表明庞统貌丑。那么起初在周瑜手下做事的庞统为何孙权不重用呢？难道真如三国演绎，他长得丑吗？

笔者分析如下：

一，江东集团人才济济，文筹武略，是孙权不重视庞统的资本。

略观江东的人才市场，就知道庞统置身其中，根本毫不显眼。“东吴四英将”

海内驰名，是当时少有的擎天玉柱，架海金梁，固不必说。张昭、张纮、顾雍、虞翻仕宦年深，虽然功勋卓著，却为世家大族，起点与平民布衣不同，我们也不拿之与庞统比较。这就好像你现在在大企业做事，你如果是小兵想要步步高升是很难得，我在世界五百强做事的时候，幸亏进取的职位很高是大区总，要一步步晋升太难了，每一级别都有三个职位，要熬到我这个职位，一个小职员估计每个十年八年很难。所以对于有才华的英雄人物，去小公司不一定是坏事，而且小公司规矩和束缚比较少，利于人才的快脱颖而出，而且小公司利于有才华的人才快晋升。小公司拼的是能力，大公司拼的是资历。

二，庞统为人言过其实，博揽虚名，是孙权厌弃他的重要原因。

刘备起初是周瑜的功曹，刘备联吴抗曹，曾到过东吴。庞统就让周瑜上密信，留住刘备不让他离开东吴，所以才有孙小妹美人计的故事。当时刘备差点就在东吴当了上门女婿，要不是诸葛亮有奇谋，差点做了上门女婿回不来了。这算庞统历史上唯一一次与诸葛亮都智。

周瑜在军营中死后，庞统到东吴报丧。东吴人大多听说过庞统的名号，知道庞统品评人才很厉害，等到庞统准备回去的时候，6绩、顾劭、全琮等人一起送庞统，希望庞统点评一下他们，让庞统举荐下他们。

庞统点评这些人，并写下评语，“为帝王用”

。孙权出于信任周瑜、用人不疑的立场，当然就把庞统点评和推荐的这些人照单全收了。可是任用之后，孙权现这些人根本难当大任，甚至品德败坏，就派人问责庞统。

庞统是这样回答的：“如今天下大乱，合乎道德规范的正道衰微不振，好人少而坏人多。要想淳化社会风俗时尚，增强人们道德观念和社会公益心，不把值得赞誉的人夸说得更为完美，他们的名声就不足以让人们去仰慕仿效。无法使人仰慕仿效好的行为，则社会上做好事的人将会更少。现在奖拔十人有五人失当，但是还能得到一半人，这一半人就可以促进世风教化，使有志者自我勉励，不也挺好的吗？”

可是孙权是个用人比较务实朴实的人，孙权不觉得庞统这样说有道理，觉得庞统言过其实，庞统才华一般。

三，狂傲自大，好高骛远是庞统在东吴集团难以久存的内在隐患。

庞统一向自视甚高，长期以来“屈居”

功曹一职，自然让他觉得十分屈才，遂有改换门庭之念。于是托人找到鲁肃，要求鲁肃把自己介绍给荆州牧刘备。

鲁肃当然是先极力挽留，劝他不要急功近利，只要踏实肯干，在哪都能出头。而庞统听了却是老大不高兴，口出狂言，责怪鲁肃“大材小用”

。

鲁肃反驳说：“夫人材犹器，大小异，或者以大鼎不能烹鸡，喻大材不能治小，失其名也。”

意思是衡量一个人有无才能，不能简单地以“大小”

来做标准。比如鼎，既可用来煮牛，也可用来烹鸡。“小材大用”

固然不可，那样会误国误民。但是为了苦其心志，何妨先“大材小用”

，以备厚积薄？

可惜庞统听不进去，带上鲁肃的推荐信，绝尘而去刘备处。