玛娅文学

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第七十七章（第2页）

上上任台长陈石，也就是“北江电视台”

和“北江人民广播电台”

合并成“北江广播电视台”

后的第一任台长，可以说是北江广电改革的操盘人，他在用人制度上做了很多大胆的突破和创新。

那一年，陈台长向市人事局争取了5个有事业单位编制的正式工名额，用来奖励工作业绩特别突出的聘用员工。要知道，那个时候，电视台已经好多年不再进正式工了，进到电视台也不过是“台聘”

的身份。

正式工队伍不断缩小，聘用工队伍不断壮大。有聘用工开始担心，等正式工全部退休之后，聘用工会怎么被对待？是像正式工一样，到了年龄也可以光荣地“退休”

？还是过了5o岁，干不动了就会被解聘，直接被辞退？在大家工作热情空前高涨的时候，聘用工队伍突然产生了一种“茫然”

的情绪，找不到“归属感”

的未来让他们倍感焦虑。

就在这个档口，天上掉下来5个“事业编”

，一下让大家看到了希望。当时的说法是，聘用工会6续转成正式工。这项“转身份”

的福利会作为一项制度固定下来，每年天上都会掉下来5个。

喔，天啊！真是给陈台长磕头谢恩的心都有！

下面就是这5个人怎么选了。给谁不给谁，是个很大的问题。

台里的指导方针是，这5名员工，都应该是一线记者，工作业绩年度排名必须在前三。

新闻频道分配到了2个名额。其中一个已经指定给了主持人，也就是说记者只有一个名额。当时，吕东还是制片人，孟成还是记者。吕东和孟成都是聘用工。但是吕东作为制片人，已经没有了评选资格。

制定评选标准是个难题。按照拍片数量排名，当时全频道排名前三的记者是：黄江涛、孟成、陈家山。而要按照获得优秀的节目数量排名，前三位是：陈家山、孟成、黄江涛。牛小斌当时也犯了难，到底应该以哪个标准为主？

其实哪有那么难。陈家山所在的《晚间》，收视率和影响力跟黄江涛和孟成所在的《零距离》岂可同日而语？政策的导向还是应该鼓励多干活的人。频道最终决定以拍片数量排名作为要参考标准，果断地把这个“天大的福利”

给了黄江涛。

这么大的福利，完全考虑工作数量，势必会引来不满。很多做片以质量取胜的记者，明显有了情绪。军心一度不稳。有些记者做片开始掺水、凑时长，就为了工作量上能多拿几分。领导们看出苗头后，预感不妙，慌忙在大会小会上进行补充说明，强调明年“转身份”

会综合考量工作数量和质量，大家这才慢慢冷静下来。

谁知人算不如天算。第二年，大家翘期盼的“转正”

政策遭到了质疑和否定。市里以“与新形势下的用人制度相左”

为由叫停了这项“天大的福利”

。

5位已经转正的聘用工成了北江广电史上“最幸运”

的人。

这让孟成和陈家山唏嘘感叹了好久。每次去歌厅唱歌，《红日》成了必点曲目。他们只能相信，人不能跟命斗，时间会抚平一切创伤。

黄江涛也算不负众望，转为正式工之后，没有变得牛气哄哄，依然努力工作。好长一段时间，每次见到陈家山或孟成，他总是不苟言笑，毕恭毕敬，好像做了什么亏心事一样。

吕东进行“同工同酬”

的奖金改革，在摸正式工底数的时候，黄江涛仍然被看作聘用工划到了“自己人”

的行列。因为在黄江涛“转正”

的问题上，频道和栏目领导都给予了无私的支持，都是他应该感激的人。

接下来的几年中，黄江涛接连参加了制片人的竞聘，但都落选了。这倒不是台里在搞什么平衡，是因为他的能力确实还达不到。肯卖力气肯吃苦，不是一名优秀新闻工作者的全部，何况制片人还需要一定的团队管理能力和展眼光。

相反，孟成在《零距离》逐渐展露头角。先是走上了制片人岗位，没过几年又被提拔成了副总监。黄江涛成了孟成的下属，心里一度有了落差。他突然现，当制片人比转成正式工更重要。他开始有了新的人生目标，开始执着地、一次一次地参加制片人竞聘。很多人第一次落选了，脸上会挂不住，下次便不再参与。但是他不在乎。即便知道自己是陪跑的，也要走上演讲台混个脸熟。他鼓励自己，竞聘要的是一种精神，贵在参与。

在孟成走上副总监岗位的前一年，黄江涛终于竞聘《正午焦点》制片人成功。

既是正式工，又是制片人，黄江涛终于志得意满。

不过，他很快现自己很尴尬。因为自己是从《零距离》成长起来的，所有的经验、本领都在那个团队练就。现在却到了另一个不熟悉的团队当了制片人。《正午焦点》的同事们一开始也不接受他这个“外来户”