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第481章 得意的易中海（第2页）

在一线工人这方面，他的话语权还差一些。

几个车间的主任副主任可都是根深蒂固的，各种关系也是盘根错节。李副厂长想伸手，总是被挡住。

这些人也是团结，互相抱团，让他一时之间不知道怎么下嘴。

所以，培养骨干人才，慢慢影响的办法，就是李副厂长选择的路。

“恭喜啊，易师傅，这次表现的很好。希望以后再接再厉！”

来到办公室，两人落座，李副厂长还礼贤下士的亲自倒了两杯茶。

“一定一定，多谢厂长的培养。我不会说话，以后，厂长您指到哪里，我就打到哪里！”

易中海又不是个蠢的，这种表决心，坚定站队的事情，他还是知道的。

李副厂长点点头，还好，不是个蠢的。

“易师傅，你现在技术方面是没有问题了，可是想要在进一步，还是又很多问题啊！”

两人聊了一会，李副厂长切入正题。

易中海开始还没听明白，还是反应了一下才明白了过来。

李副厂长这里说的再进一步，可就不是技术再进一步了。而是工作级别在进一步。

轧钢厂做为生产型企业，各个车间的主任，副主任，也都属于半行政，半技术的性质。

这些车间领导，虽然平时没有什么具体的工作任务，但是，遇到困难工件，要求级别高的工件，还是要亲自上手的。

所以，轧钢厂的各个车间主任副主任，可都是高级技工出身。

或者说，高级技工才是这个职位的基本要求，剩下的就还有组织管理能力，协调能力，服众等等了。

李副厂长点易中海的点，也就在这里。

意思就是说，你现在技术方面是没有问题了，但是想要成为副主任，其他的能力还不行，你不能服众，站在车间里面没有班底。

不要小看了这个自己班底和服众的重要性，在轧钢厂这个生产型企业里面。

有很多时候，会有紧急任务，重要任务等等。

当这些任务下达的时候，就要高效准确的完成，因为每一个任务都关系到非常重要的项目。

在这个时候，做为车间的领导，要是没有自己稳固的班底，不能服众。工人们散漫拖沓，那可就是要出大问题的。

往小了说，完不成任务。

往大了说，可能会拖了整个国际级重点项目的腿啊！

“厂长，那您说要怎么办？”

易中海还真的没有想过这个，只能不懂就问。

对于易中海来说，曾经是七级钳工，考了多年，也没能再进一步。他自己的判断都是，就这样退休吧。不可能再进一步了。

所以，他根本就没有想过，什么组织领导，协调各个工人，培养班底这样的事情。

这会，领导提出来了，这么紧急的当面回答，让他从哪里去想办法哦。

这个回答，中规中矩，不算好，但也不算差。

“易师傅，你在厂子工作这么多年了，怎么也没有把手里的技术教给别人啊。这样很不好，传帮带工作，也是你这样的高级技工的重要责任啊。总不能，老的一辈退下去了，新的一辈没有成长起来。这可要耽误国家建设的。”

李副厂长意味深长的说着。

什么是最好的，最稳固的班底。当然是师徒关系。

现在是新社会了，虽然不是那种旧社会的师徒关系了。但是这种叫别人技术的关系，依然是最为稳固的关系。

白眼狼毕竟是少数。

如果易中海是个有心的人，这么多年，一代代徒弟早就成长起来了，之后徒弟在带徒弟，这整个钳工队伍，能向着他说话的人得有多少，至于像现在这样，孤立无援的呢！

管你技术再高，要是工作出了问题，连个帮你说话的人都没有。就算被冤枉了，也只能自己憋着了。