玛娅文学

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第13章 辛多兰复地（第2页）

普莉西亚听后当机立断：“既然如此，我们得赶紧回万兽城！”

西格玛却冷静地提醒道：“现在赶回去可能来不及了，我们应该利用公会的秘密通信方式通知万兽城，让他们做好应急准备。”

于是，西格玛立刻启动了公会徽章的秘密通讯功能，向万兽城送了紧急预警信息。与此同时，他们将采集到的变异炎阳草样本交给了沃尔夫，委托他的b级佣兵团先行返回万兽城，以防万一，这批炎阳草可以作为应急储备，以备不时之需。通过这种方式，他们尽可能地减小了潜在危机对万兽城的影响，并为解决问题争取了宝贵的时间。

次日黎明破晓，普莉西亚一行人早早起身，与狼嚎佣兵团告别后，他们直指辛多兰大草原的深处。那里不仅是昔日6大部族的主要聚居地，如今却沦为了变异者的巢穴，其中不乏实力强大的感染者，更有独眼兽族以及融合了多种生物基因的合成兽横行肆虐。

经过一天的艰苦跋涉，他们终于抵达了位于辛多兰腹地的最后一座据点，这里由备受争议但也极其忠诚于皇室的米多安将军亲自驻守，并配有多支军队严阵以待，尽管兵力充足，但变异者的频繁袭击仍使得防守压力巨大。

米多安将军见到阿莱娅公主亲自带队前来，极为重视，他亲自出迎，尽管他在兽人王国中因其骄傲的性格招致了不少非议，但对皇室的绝对忠诚却赢得了兽王的信任与重用。他一眼认出了赛琳娜，深知她与公主的亲密关系以及她在病毒研究领域的杰出贡献。他看到赛琳娜从变异者恢复成正常状态，内心的喜悦溢于言表。

米多安将军皱眉道：“最近2天，我现这些变异者有些异常，他们不再像以往那样无目的攻击，而是呈现出一定的组织性和规律性。”

多伦博士听闻米多安将军的疑问，内心一阵翻涌，但他表面上保持着镇定，缓缓回答：“这可能是某种外界因素影响了变异者的行为模式。”

实际上，他清楚地知道这一切源于他的一项秘密行动。在进入辛多兰草原之后，他秘密释放了一种全新研的病毒，其威力远生命协会他曾放弃的研究项目。这款新型病毒的独特之处在于，它专为控制变异者而设计，其研灵感与原型正是来自于赛琳娜体内的病毒样本。

近日以来，变异者表现出的协同作战及有组织的行动，其实正是多伦博士在测试这种新病毒的实际效能。比如之前他们在辛多兰草原遇到的那3oo变异者，以及昨天与狼啸佣兵团交战的变异者，原本狼啸佣兵团可以轻松应对，但正是因为变异者呈现出了前所未有的配合性，才使狼啸佣兵团陷入了被动。这一切都是多伦博士有意为之，他借此机会观察新病毒的远程控制效果。

在进入临时据点后，普莉西亚一行人意外遇见了诺顿和诺克两兄弟。这两位壮硕的蛮牛族战士是阿莱娅公主特意安排在此地的，他们在赛琳娜感染之前就承担起了保护赛琳娜和实验数据的重任。由于赛琳娜临行前的嘱托，即使在她离开后，诺顿和诺克两兄弟始终坚守岗位，确保实验数据的安全。

赛琳娜引领多伦博士进入了由她父亲米多安将军为其建造的实验室，尽管这里的设施比起公会的精密实验室显得简陋，但对于紧急情况下进行研究工作来说，无疑要比简单的临时设备更为理想。

而普莉西亚和其他队员则前往据点的土墙和箭楼进行侦查，观察周围的情况。诺顿和诺克兄弟向他们述说了这个据点的来历，原来这里曾是他们蛮牛族的部落，但在他们追随6大部族联合出击对抗邪恶组织后，由于战败而被迫逃离。后来，米多安将军现了此地的战略价值，将其改建成了一座临时据点。

站在箭楼上，普莉西亚他们眺望远方，只见四周游荡着不少变异者。他们现，此地距离邪恶组织的实验基地仅有一天的脚程，如果是全力赶路的话，甚至一天都不需要。然而，随着靠近实验基地，变异者的数量明显增多，似乎在刻意保卫着那个基地，这让普莉西亚一行人更加坚定了探寻真相的决心，同时也为接下来的行动增添了几分严峻的挑战。

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圣教历928年11月7日

辛多兰大草原生命议会实验基地

在昏黄的灯光下，实验室中的气氛紧张而微妙。辛德拉，这位昔日的主教，如今虽身处生命议会麾下，心中却怀揣着自己的雄图壮志。面对实验室中出现的变异者集体行动这一异常现象，他的眼神中闪烁着别样的光芒。他对研究员的回应流露出一种急切的关注：“怎么回事？有些变异者竟然开始集体行动了。”

研究员明显感受到辛德拉的迫切，语气略带犹豫地回答：“大人，目前还无法确定具体原因，但我们推测可能是这些变异体在某种条件下激出了类似群体智慧的现象。”

辛德拉听罢，果断地下达指令：“这个情况务必记录详尽，同时立刻组织力量去捕捉一部分能体现这种行为模式的变异者样本回来，我们必须查明究竟是什么机制引了这样的变化。这对于我们的研究，乃至整个组织的战略布局来说，都可能具有重大意义。”

在内心深处，辛德拉清楚地意识到，掌握变异者集体行动的秘密或许就是打破现状的关键——他不愿意受制于生命协会，更不甘心屈居于昔日地位低于自己的温风驰之下。这一潜在的突破性现对他而言无疑是一份惊喜，也许就是实现自己野心、重新塑造权力格局的机会。因此，他正不动声色地策划着如何利用这一契机，进一步巩固并提升自己在组织内部的地位与影响力。