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第五十二章 打造一支完全忠于自己的军队（第1页）

由于贾蔷这次缴获甚大，而且还有咸嘉帝的谕旨，因此户部也不敢找借口卡着不给，于是贾蔷顺利的拿到了银子。

城外临时驻扎的营地中，看着一箱箱银光闪闪的银子，士兵们激动不已，之前的担忧也随之烟消云散，贾将军果然是个守信的。

贾蔷大声道：“有功必赏，有过必罚，赏罚分明，方可成军。今天本将军便兑现承诺，即刻论功行赏。”

“谢将军……”

三千将士高声欢呼。

而军功在大防山就已经统计了出来，贾蔷还亲自进行了确认，以防有什么猫腻。

虽然这样也难保完全公平，但也不至于太离谱，这主要还是与大魏军功制的弊端有关。

此时大魏实行的是战功制，以旗队为单位，根据各队的实际战斗表现来分发首级。

表现不佳者不发，甚至还会受到惩罚，表现优异者多发。

这看似公平公正，让英勇的士兵能够获得更多奖励，也减少了内部分歧，有助于整体战斗力的提升。

但是，这种制度只在各将领自己的队伍内部有比较好的效果，一旦与其他友军有了牵扯，就会暴露出各种问题。

因为各将领向朝廷报功请赏时，主要也是靠首级，没有首级，即便在战场上歼灭再多敌人，朝廷也是很难承认的。

这就导致魏军多支队伍联合作战时，将领们大多都只关注自己这一边，而不去考虑友军，赢了就抢首级，输了或者觉得打不赢就直接开溜以保存实力。

这就很容易牵一发而动全身，从而产生极其严重的后果。

所以经常看到，魏军在一些小规模作战中打得还可以，可一旦是超过万人的会战，就会兵败如山倒，甚至是全军覆没。

除此之外，这种军功制还会导致买卖军功、杀良冒功等恶行，这就进一步激化了魏军内部的腐败。

当然，这些弊端朝廷不是看不出来，也不是没有想过改革，而是每一次变动，很快就会让善于钻营的人找到漏洞，眼下的制度反而是朝廷最能承受的，因为之前的弊端更大。

（）;（）　　由于缺乏有效的监督，滥报、冒报战功的行为达到了令人发指的地步。

往往一场战斗只杀敌几十人，甚至只有几人，报功的人数却有几百甚至上千，这么低的收益比，朝廷的财政根本承受不起。

还有认头不认人的“首功制”

，就是只论首级，这种记功方式很容易让将士们将注意力从胜利转移到单纯的获得首级上，于是军队就逐渐形成了“仗打得好不如首级抢得好”

的共识。

他们在战场不想着怎么尽快击败敌人，而是出工不出力，等到有首级时就疯狂抢夺，甚至不惜自相残杀。

这就很容易让敌人抓住漏洞，往往只需要用少部分士兵为饵，引得魏军因抢首级而自乱阵脚时，便发起猛烈进攻，然后就可以轻易取得胜利。

所以，魏军战斗力逐年下降，除了兵备不勤，内部腐败严重之外，还与军功制有着不小的关系。

可这就如癌症一般，明知道问题所在，但就是治不好。