玛娅文学

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第7章 生產組長的煩惱（第1页）

歐陽主管是在會客室里和東方紅交談的，這讓東方紅心裡有些不舒服，因為他認為自己現在是平南電子廠的一員了，不再是客人。歐陽主管的眼神很厲害，就問他是不是對會客室的環境不滿意，東方紅就把自己的想法和歐陽主管說了。歐陽主管覺得很有，同時對這個認真的小伙子更有好感了，因為任何企業都喜歡主人翁式的員工。

其實會客室的環境非常好，裡面都是用屏風間隔開的一個一個的小單元，一個小單元裡面放一張小桌子，桌子上面放一束塑膠花，看起來很溫馨。旁邊放著三張椅子，很方便麵對面的交談。

歐陽主管已經沒有面試時那麼嚴肅，笑眯眯的，看起來象只老狐狸。東方紅覺得自己在他面前就好象是一個透明的玻璃球一樣，沒有什麼秘密可言，這種感覺讓他有些拘謹。

歐陽主管先問東方紅住得還習慣嗎，有沒有什麼職業規劃。東方紅可不傻，沒有說出自己想做總經理，因為那樣會給人好高袤遠的感覺，不塌實，特別是從一個職場人嘴裡說出。東方紅就說宿舍里非常乾淨和清淨，比大學裡的公寓還要舒服。然後東方紅就說自己想先熟悉產品的結構和基本性能，決心儘快學習好基本操作技能，先將自己當做一個員工看，先當一個優秀的員工再談管理。這也讓務實的歐陽主管很高興，連聲贊同他的想法。東方紅然後表示自己當好一個員工的同時要把自己當作一個管理人員，努力提升管理水平，向車間的管理人員多學習，爭取能早日成為一個見習生產組長，並努力帶好一條生產線。歐陽主管就讚賞他務實的工作心態，然後說人事部門決定將他安排到製造一部c4車間去實習，讓他好好干，有什麼困難可以直接找他。東方紅就表示感謝，並說自己儘量不給公司添麻煩了，而要為公司做出貢獻，讓歐陽主管樂呵呵的，說好久沒有碰到這麼優秀的應屆畢業生了，讓東方紅心裡有些得意。

東方紅哪裡知道公司的領導對人第一次都是這麼說話的，基本上是千篇一律。後來到車間後生產主管和生產班長找他談話之後他才有些明白了。東方紅後來才知道c4車間是出人才的地方，很多班長和主管都是從c4的生產組長提升上去的。

簡短的談話結束後，王麗給東方紅拿來了兩套夏裝工作服。平南電子廠的工作服有兩種顏色，一種是綠色的，是給基層員工穿的，一種是藍色的，是給管理人員穿的。東方紅髮的是管理人員穿的藍色的工作服，這讓東方紅很是高興，自己成了一名光榮的企業管理人員了。從這一刻起，東方紅每天穿的都是工作服，因為他喜歡上面的平南電子廠的標識。東方紅覺得自己穿著工作服就和公司榮譽與共了。對於那些一下班就趕緊換下工作服的人來說，東方紅認為那些人不是那麼從心裡熱愛公司。

王麗看東方紅穿著工作服的樣子，覺得東方紅很有精神，充滿了青春的活力。不過因為是在上班時間，沒有多說什麼，就帶東方紅去c4車間報到。兩個人是走樓梯上去的，東方紅就覺得有些奇怪，問有電梯為什麼不坐而走樓梯。王麗就告訴他說電梯的主要功能是運送物料和設備的，公司員工一般只在上班和下班時才坐電梯，要不就是到比較高的樓層才坐電梯。當然，公司也沒有規定員工不能坐電梯，不過員工基本上都保持這個習慣。東方紅就對自己說，以後儘量走樓梯，不要坐電梯。

到了c4車間，王麗找來了車間主管，是個四十來歲的女人，有些胖，也有些嚴肅，叫黃顏花。王麗把東方紅介紹給了黃主管後就走了，後來東方紅才知道在企業里一般都是先將職位低的人介紹給職位高的人，這是規矩。

黃主管的話和歐陽主管的談話差不多，基本上都是鼓勵的話。東方紅這才知道是在走程序，趕緊說自己一定服從安排，在車間好好干，請主管多多指導。談話之後黃主管就用車間喇叭將生產班長叫到了辦公室。東方紅認為車間的喇叭經常叫會影響員工的作業，可能會對品質產生隱患，在他能夠做主的時候就嚴禁工作時候用喇叭叫人了。

生產班長也是個女人，不過比黃主管要年輕一些，大概二十五六歲的樣子。不過，女人的年齡是不能用面貌來估計的，後來東方紅才知道她差不多三十歲了，和她一說，讓她很高興。沒有哪個女人不喜歡別人說她很年輕的。這個班長叫吳雪，很柔和的樣子。吳雪的話也和主管的話差不多，，黃主管把東方紅交給了吳雪就走了。

吳雪帶著他熟悉了一下車間，告訴東方紅車間的一些規章制度和作息時間，然後將他交給了一個更年輕的女孩子，是Z生產線的生產組長，叫做肖萍，二十來歲的樣子，長得不錯但給人有些嚴肅的感覺。東方紅的工作任務就是協助肖萍管理好Z生產線，直到他能夠單獨帶生產線為止。c4車間有八條生產線，兩班倒，每班十個小時工作制度中午休息一個半小時，晚飯休息半個小時。

肖萍讓東方紅自己先熟悉一下生產線，就去忙自己的了。這讓東方紅覺得有些不可思議，剛才她還答應班長說好好教自己的啊，怎麼一下子就跑了啊。可他想著肖萍可能是工作太忙也沒太在意，就自己在車間裡轉了起來。東方紅本來是在Z生產線上打轉的，可後來忍不住了又跑到別的生產線上去了，因為他的好奇心實在太強了，他不知道好奇心會害死貓的。結果被黃主管看到了，就在下午的車間例會裡不指名的說有些管理人員喜歡在車間裡轉悠，這是個不好的現象，讓東方紅很是鬱悶。肖萍倒是安慰他說沒什麼，不一定說的就是東方紅。

東方紅也覺得自己不過是個人，沒有人會專門針對自己，一定是自己做錯了。自己到別的生產線上去轉也確實會影響到別的生產線上的管理。東方紅就決定要開始紮實地做事情了，不能再挨批評了。

東方紅就跑到車間統計員那裡找來生產組長的崗位描述，他覺得先要弄清楚生產組長該做些什麼才行。東方紅認為一個優秀的人先要知道做正確的事情，然後才是把事情做好。要是方向錯了，那是原則上的錯誤了。*時不是有人說過「思想越反動，知識越高，破壞力就越大」？東方紅認為也有一定的道理。一個罪犯的水平越高，破壞力就越大，因為他做的不是好事情。車間的統計員是專門負責車間的資料管理，薪資結算和一些瑣碎的事情的。

從文件上東方紅了解到生產組長的事情比生產班長的事情還要多，讓東方紅的腦袋有些短路了。因為生產組長的崗位描述居然有十八條之多。

1、按生產計劃合理安排生產，保持各工序平衡銜接、均衡生產，確保生產任務準時完成；

2、做好交接班工作，巡視生產線，掌握員工精神狀態，規範生產作業方法，合理調配生

產，確保產量與品質平衡發展；

3、跟蹤控制生產進度及投入與產出間關係，關注過程控制

4、認真做好產品轉換前的準備、確認工作

6、抓好生產線的勞動紀律，搞好「6s」，做好標識管理；

7、做好每小時產品質量分析及產量跟蹤；

8、負責組織生產線的質量改善活動，確保完成品質目標；

1o、負責發生異常或投訴的分析、對策制定和效果跟蹤，及時向上級匯報有關情況；

11、按作業要求，做好各種試驗和判定，如拉力、剝離強度、可焊性等試驗等；

12、做好員工日常考核和評價，合理分配員工獎金；

13、負責員工作業技能和勞動紀律培訓；

14、掌握質量體系、環境體系和行政體系文件的內容，並按其要求執行；

15、配合職能部門開展生產效率、技術工藝、品質、安全等方面的活動；

16、負責主持召開生產線工作例會，傳達上級指示精神；

17、按程序要求做好月、季、半年度物料盤點工作；

18、及時向上級匯報各項工作開展情況。

看了生產組長的崗位描述，東方紅有些頭痛了。東方紅覺得這也太複雜了一些了吧，可自己什麼都不懂，也沒辦法總結。就跑過去問帶他的肖萍，可肖萍說自己太忙了，要他過些時間再找她。東方紅覺得要理解和支持師傅的工作，可沒想到每次去問肖萍的時候，她都說忙，哪怕是在喝水的時候。東方紅就有些明白了，看來自己這個徒弟讓師傅有些不滿意啊，這下該怎麼辦才好呢？

東方紅就覺得有些無聊了，又去看崗位描述文件了。

東方紅最終認為生產組長必須熟悉公司質量管理體系，懂生產線整體運作，參加儲備管理培訓、產品知識培訓、崗位實操訓練、質量管理知識學習。可是產品知識和實際操作自己可以學，質量管理體系和儲備管理知識之類的可不是可以自學成才的啊。東方紅就有些傻眼了，想了想，就跑到人事部門去找王麗，因為他覺得王麗對他挺好的。沒想到王麗見到他居然不太高興，但還是告訴他人事部門正在安排質量管理體系和儲備管理知識培訓課程，到時候會通知他。