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那场沟通其实结束得有些仓促,后面半段赵兴平还说了几句“你完全不能依靠那个小男孩,他还得靠着你”
、“你应该选个成熟的、能提升你的男人”
,可是林璟根本没听进去,微红着眼睛就出去了。
她很难解释自己的心情,就是那种你明明用尽所有努力希望博得他的认可,得到的却是对方从头到脚彻头彻尾的否定。
直到几天后,她才发现不对:公司突然宣布,新成立企业文化部,独立于人力资源部,单独向老板赵兴平汇报,而今年重要项目“整风运动”
由企业文化部接手。接下去不过一周,就举办了全员大会,宣布开始“整风运动”
。
而那位一身优雅白领打扮、扎着低马尾、带着珍珠耳环走上讲台的企业文化部新任经理,就是那位原来的前台、如今刚刚升职的行政部主管。
“没跟我提前沟通过,就把企业文化拆出去,还把我们部门重点工作分出去,这是在故意打我的脸,想让我觉得难受。”
“应该是你老板知道你找了男朋友,不爽了。他暗示你半天你都没接茬,在他看来就是拒绝呗。”
“我们去上海出差,他半夜发给我发微信那事,你还记得吧?”
黎染点点头。
“后来他再没有任何异常的表示,我还一度以为是自己多心了。虽然有王新月、前台的事,我还是心存侥幸地认为,老板毕竟还是老板,把我培养到现在,对我照顾有加。我到这会儿才明白,谁愿意跟他,谁就能上位。”
“看来你老板是真把公司当自己的后宫了……”
“嗯,到这个时候,我才看清楚他以前那些做法。”
对人的盲目崇拜一旦消失,真实的人性就付出水面。两个人一齐感叹人性的参差。
林璟补充,“对了,企业文化部刚成立没到一周,整风运动的方案就颁布了。”
“你的方案反反复复调整这么久,她能这么快就摸准老板要什么?肯定是老板给她透底了。”
“那肯定的。我这时候才知道,名为整风,实为整人,以老板的名义写了篇致全体员工一封信,全文都在质问为什么研发一直花钱没有成绩,显然就冲着我们搞研发的老大去的!我这才明白他说的‘从人入手’是什么意思!怪不得我当初提了那么多方案,都被他给否了。”
黎染摇摇头:“好家伙,绕这么大个圈子,是为了赶走这个高管?他不能直接让对方辞职走人?”
林璟耸肩:“这个高管来我们公司的时候,赵兴平可是做了不少公关宣传,如今就这么让对方走了,这不是打他的脸吗?以他的尿性,得让全行业都知道这个高管徒有虚名才肯罢休。”
“那你走的对,没必要继续跟着这样的老板,待在这样的公司,浪费自己的生命,”
黎染握住她的手:“我很佩服你的勇气。”
林璟看着她:“其实我决定要辞职时,想到的就是你。如果是你遇到这种情况,肯定会毫不犹豫的辞职。”
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