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XVIII 俱乐部的框架（第2页）

程烺的青训理念和莱比锡大学是一样的，依靠科学研究来推动足球发展。

有人陶侃德国是最轻视教练的国家，这句话也代表着对德国在足球研究的一种认可。

程烺作为一名工业人，在看待足球的角度上也与传统的足球人不同。程烺认为科学的研究和管理对于球队的帮助不亚于一名丰富经验的的教练。

因此在技术团队成立的同时，程烺集团新成立负责工业软件的子公司也加入进来，将配合技术团队研发新的数据分析软件和智能训练设备。

至于草坪团队单拎出来，这个是王德强烈要求的。

王德这货表示不希望自己的球队在菜地里比赛，专门的草坪管理团队非常有必要。

而体育公司那边传回来的消息表示新主场的草坪并不好。

其实程烺并没有对新主场的草坪抱有希望。

毕竟现在的体育馆都是综合性的。

足球赛，田径赛、演唱会。

草地被各种设备和人压来压去的，难免东一块西一块的坑。

（）;（）　　程烺赞同了王德的意见，前期打算从欧洲聘请专业团队和购买草坪，实际上这件事已经在推动了。体育公司已经从德国联系好草坪卖家，很快新场地就有崭新的草坪使用。

不过这不是长远的措施，后面程烺打算和农业大学一起攻克草坪的问题。

程烺查了下商城，发现草坪的一整套技术的价格并不高，未来的自己能够承担得起。

接下来就是医疗团队了。

心高气傲的程烺打算让医疗团队和世界顶尖水平看齐。

和医院、大学的研究合作是少不了的、独立的团队也是要有的。

程烺设想的医疗团队除了伤病管理，未来需要一同参与球员的训练。

而最后球探网络的搭建也是重中之重，程烺不可能以后每年自己都这么跑一圈。

再加上这些球员真要成名，其他球队都会对自己留个心眼，所以球探网络的重要不言而喻。

以上的架构都是程烺的=和王德两人探讨后建立的。

可以说这样的架构已经非常接近欧洲俱乐部的管理模式了。

在中国如今的足球大环境来看，充满了理想主义。

或许是万红威看到程烺挖的坑那么大，才导致他不敢继续玩下去的原因。

可能程烺在他眼里就是一个神经病。

玩个足球而已，有必要吗？

目前的框架虽然都搭建好了，但是缺人。

鹏城那边只有一部分人愿意过来。

集团内聘的人员对于足球的专业水平不够，几个核心部门的核心岗位无法胜任。

所以现在的程烺只能选择外面挖人和校园招聘了。

其中对外挖人，不仅把手伸向了国内其他俱乐部，更多的是看向了欧洲。

欧洲的人才为我所用，程烺希望他们留在国内下蛋。

而校园招聘则是未来的战略。

利用欧洲团队和程烺的系统知识，打造一支顶级俱乐部团队。

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“足球这边的用人缺口很大，人资那边重点关注这里。”